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重要注意事項包括：法定事由、預告勞工、謀職假、資遣費的計算、資遣通報及非自願性離職證明書的開立。 若遇勞資爭議時，處理方式大致如下： 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。
2012年10月16日 · 1.勞工不能勝任工作資遣要件及法院見解。 2.資遣程序與申報、給付預告工資及謀職假方式。 3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。 4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。
2011年6月10日 · 如何招募到理想中的好員工，並避免離職人員對公司造成重度傷害，留才/離職管理手法大公開！ 【課程大綱】 一、留才激勵心法法
2011年12月19日 · 3.新舊制資遣費、預告工資之計算方法。 4.雇主免付勞工未休完特休未休工資及資遣費之條件。 5.被資遣勞工續保在勞保局的要件與利益。
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- 2011/12/19
2021年7月30日 · 課後若還有其他問題，要如何詢問老師呢 ? 課程當天會提供課後問卷填寫連結，若有關於課程問題或回饋都可於課後問卷上填寫哦 ! 4.
2011年2月23日 · 勞基法上之工資如何認定？ 雇主是否得與員工簽署「最低服務年限約款」？ 雇主可否以違約金與工資、資遣費或退休金相互抵銷？
2012年10月30日 · 1. 想了解雇主權益的中小企業主. 2.想了解自身權益的員工. 【時間費用地點】 開課資訊：101年10月30日 (週二) 18:30~21:30. 課程收費：800元. 優惠方式： 一般學員. 上課前一週（10/23）完成繳費再享「9」折優惠. 上課前一週（10/23）完成繳費兩人同行再享「85」折優惠. 上課前一週（10/23）完成繳費三人以上享「8」折優惠. 青創會員及飛雁會員. 各縣市青創會員享「8」折優惠. 總會團體會員憑上課卷最高可優惠50%學費。 (入會辦法)
