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  1. 2020年11月12日 · 第1步:了解優退條件. 無論你是哪一種情況,在考量時,第一步是了解公司提出的優退方案好不好。 台灣典型的優退方案,是新制員工以一年年資一個月遣散費加碼,或舊制員工結清退休金加上加碼遣散費。 有些公司還會允許優退員工繼續把勞保掛在公司,以免影響到勞保退休金的請領給付,但會要求這麼做的員工自己負擔保,並加上一定成數的作業。 第2步:預測接受優退方案對你財務的影響. 通常,離退休越近,優退就越有可能在財務上有意義。 比方如果你本來5年之後就必須退休,公司的優退方案讓你能夠提前拿到6成以上你接下來5年的薪水,那就值得掌握優退機會。

  2. 2023年6月30日 · 如何申請? 根據勞退新制,雇主每個月必須強制提撥 薪資6% 到勞工專戶中,且是額外的費用,而不是從勞工薪資內進行提撥。 除了雇主強制提撥,勞工也可以自己選擇要不要參加「勞退自提」,從每月發放的薪水中提扣1~6%薪資,存入退休金帳戶來增加儲蓄 ...

  3. 2019年11月1日 · 成立安養信託前 先搞懂需支付的2種費用. 很多人以為信託是有錢人在用的工具,辦理安養信託需要花很多錢,每年還要付銀行很高的管理費,其實不然。. 85歲禾姨因丈夫外遇而離婚,前夫帶走不到1歲的幼子小榮再婚。. 歲月催人老,一番波折後,禾姨見到 ...

  4. 2014年11月3日 · 以下是簡單的四個步驟: 第一步、將保單不同繳費年期的保、增值回饋金(累計)與滿期保險金相關資料,填入不同年期中(本例是一張七年期的躉繳,只繳一次保的利率變動型養老保險,期中保戶可以從「宣告利率-預定利率」出現差額之下,領取增值回饋金,七年滿期後,另可從保險公司領得一筆滿期保險金),且年期一定要從「0」開始。 最右一欄的「小計」,是為了計算每一年度的現金流入及流出的統計資料。 上圖右方的「小計」,是由B、C、D三欄的加總(如果是終身還本型保單,在計算時可以再加上一欄的「每年生存保險金」)。 其中,B欄的保應以「-(負值)」顯示,代表「保的支出」;其餘不論是「增值回饋金」或「滿期保險金」,則都是保戶「獲得」的,應以正值的方式加總。 第二步、最右方「小計」的公式,重複copy到「第七年」。

  5. 2023年7月6日 · 心理諮商費用:健保、自費價格比較. 心理諮商費用大致分健保與自費兩種,大致有4種方式:. 醫院身心科門診轉介心理治療: 健保給付。. 但這只包含臨床心理師,而尚未包含諮商心理師。. 醫院的心理治療門診: 掛號+自費(藥物或諮商費),自費費用約每 ...

  6. 2001年5月1日 · 一般退休金的試,通常假設退休後所需支出為現在的70%以上或更多,退休後,有些費用會逐漸減少或消失,例如所得稅、房貸;其他費用則可能增加,如醫療費、娛樂費用或安養照顧等。

  7. 2014年10月16日 · 實際以下表為例,如果懂得選擇「低保、高保障」的定期險附約,整體保不但可以降到9%,甚至5%以下都有可能,而且,整體壽險保障還能比原本264萬元高出甚多(分別為500萬及1000萬)。

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