搜尋結果
2011年4月28日 · 在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。 1.工資墊償基金——彌補積欠薪資 勞基法第28條裡有一項有關「積欠工資墊償基金」的規定。
2020年3月28日 · 一、調動須有正當性. 公司必須是基於經營上的必要而進行調動。 例如，因為公司轉型、業務變更、遷移廠址等，而不得不影響到員工原先的工作條件。 二、工資等勞動條件不能有不利變動. 也就是公司在轉調職位的過程中，針對員工的薪水、工作時間、休假方式、獎金福利等勞動條件，都不能有任何不利的變更。 例如因職務調動員工被取消每月固定外勤交通津貼5,000元，那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更，員工有理由可以拒絕調動。 三、新職務是員工體能及技術可以勝任的. 除了權益上的影響外，調動也要考量到員工是不是適合新的職務。 新的職位必須是員工的體能及專業技術可以勝任的，如果新職務需要新的技術或能力，公司也可以主動為員工安排教育訓練，讓員工可以勝任新工作。
1997年2月1日 · 資遣費怎麼辦？」 「罰則太輕，是許多雇主敢不提撥的原因，」勞委會副主委詹火生指出。根據勞基法的規定，未依法給付資遣費或退休金罰三萬元以下；未按月提撥退休準備金或積欠工資墊償基金，罰二千至兩萬罰鍰，相當於台幣六千到六萬。
2021年6月14日 · 當發現自己可能被冷凍時，首先要檢討自己是否在工作與人際溝通上，出了問題，想想該如何改變或調整自己。 畢竟要求自己，遠比要求別人容易。 而這種改變過程，也意味著學習。
2016年8月24日 · 在資遣費部分，政府決定不續聘時，約聘人員無法拿到任何的資遣費。 相反的，受到勞基法保障的私人企業約聘僱只要工作滿一年，雇主就必須發給半個月的薪資作為資遣費。
2020年6月2日 · 如今主要支柱垮下了，家庭收入瞬間掉了三分之二，小康的日子搖搖欲墜，「很有壓力，即使有資遣費和失業補助，但那都是短暫的，」James一臉愁容，反覆呢喃，「還是要有一份正式的工作才行啊。
2011年4月28日 · Q：1.5代健保新增費怎麼計算？ A：全年所得扣除固定薪資後，若額外收入超過18萬元，將加收1.8%的健保費，若扣減金額超過1000萬元，以1000萬元計算。 非薪資所得包含：獎金、租金、股利、紅利、利息、執行業務所得、演出費用、演講、主持費、唱片 ...
