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什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
資遣是最後手段嗎?
開除員工要給資遣費嗎?
2022年9月5日 · 假設前述案例威廉被資遣時的月投保薪資為 45,800 元，普通事故保險費率為 10 %，在職時他每月須負擔的勞保保費為 916 元（45,800 × 10 % × 20 %＝916，保費不含就業保險費，職災事故保險費由企業全額負擔。）被資遣後續保，威廉則須每月負擔 3,664 元
- Money錢
相對地，勞工也要知道如何確保自身權益，在資遣合法的前提下，進一步確認可以請求的事項有哪些。蔡宜靜提醒勞工盤點以下 6 件事： 資遣費： 依勞工退休金條例第 12 條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給 6 個月平均工資為限。 特休未休工資：
2021年1月11日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點，好文推薦你：
2021年4月29日 · 每一位國人都要參加全民健保，只要有工作，不論是受僱者或自營作業者，都要加入勞工保險，這兩種保險大家都很熟悉，但對於這兩種保險的保費計算，以及保費如何分擔，民眾恐怕霧煞煞。 勞保費＝月投保薪資×費率×分擔比率. 勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。 其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 目前投保薪資分級表共分為十八級，第一級是最低工資為二萬一千零九元，最高一級為四萬五千八百元；費率則從今年一月起調整為九．五％。 此外，受雇勞工還要參加就業保險，費率為一％，連同勞保費由雇主一起繳納。 雇主負擔七成保費 還要提撥勞退金.
- 那退休的條件 到底是什麼呢？
- 那到底該怎麼算 自己的退休金？
- 可如果你同時具備新制與舊制的年資，退休金又該如何計算呢？
- 想要退休金越多越好，你應該…
依照退休金舊制，勞工在同一間公司工作： 1. 年資達 25 年， 2. 或年資達 15 年同時滿 55 歲， 3. 或年資達 10 年同時年滿 60 歲， 就可以申請退休，而雇主不得拒絕，依法，雇主還必須在勞工退休日起 30 日內，一次給付完所有退休金。（如果無法一次付清，雇主得申請分期給付）而劉先生在公司待了 17 年，且離職時已經 63 歲，完全符合舊制的退休金請領條件。
單純的選擇退休金舊制或新制的勞工，其退休金計算相對簡單，舊制退休金的計算方式，是按退休前 6 個月的平均工資去計算，前 15 年年資每年以 2 個基數計算，第 16 年起每年 1 個基數，最高以加總 45 個基數為上限，也就是說，假設劉先生最後 6 個月的平均工資為 4 萬，其退休金就是 4 萬元薪水乘以總基數 (32=15x2+(17-15)x1) 所以劉先生退休金會是 128 萬 (4x32)。而新制的計算又更簡單，就是歷年來，每個月雇主與個人實際提撥的金額加上政府將資金運用的累積收益。
別擔心，其實就是把兩個退休金相加總而已！舉個例子：2006 年時，55 歲的陳小姐在一家公司年資已達 18 年，她在 2006 年改選適用勞退新制，每月平均工資是 3 萬元，最後在 65 歲時退休，她的退休金怎麼算呢？舊制勞退金 → 退休前 6 個月平均工資 3 萬元 x (15x2+3x1)=99 萬元新制勞退金 → 工資 3 萬依照薪資級距表，以 3 萬 300 元為提撥基準； 3 萬 300 元x (雇主提撥 6% + 自主提撥 0% ~ 6%)x 120 個月+ 累積運用收益（必須視勞退基金的投資報酬決定）假設陳小姐沒有自主提撥，那她退休時，最少也會拿到 99 萬元+ 21 萬 8 千元等於 120 萬 8 千元。
所以想要退休金越多越好，自主提撥是很重要的，另外就是勞退基金的投資報酬率了，這也是為什麼現在很多專家都在推行勞退自選，就是怕政府是以政策、政黨的角度，而不是專業投資者的立場在操作勞退基金，使得投資報酬沒有達到應該要有的水準，因而犧牲掉了大家的權益！ 其實退休金請領以及計算都不會很難，大家一定要學起來，清楚了自己應得的權益，才不會吃虧，更不會再有忽略自己退休金沒有領回的事情！ 更多好文推薦給你： 1. 就業保險有4項給付！失業原來有錢領？ 2. 到底為什麼要繳 國民年金？國保 5 大保障 生育給付超過 3 萬！ 3. 突然被「失業」別慌張！一招續勞保 最有利，專家讓你「年資」不中斷！ 4. 勞保即將破產，不是沒原因！看完你會發現 ... 與其靠政府，還不如靠自己！ 5. 收到勞保單，別放著不管...
2020年12月28日 · 由於在職業工會加保須負擔入會費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，因此有些勞工即使符合資格也選擇不加保，如此一來將喪失不少權益。
2019年5月13日 · 但和健保不同的是， 勞保是採申報制度， 未工作期間不得參加勞保，所以無法透過補繳保費補計年資。 而在沒工作的期間，小吳能否透過產業工會加保勞保？ 勞保局指出，沒工作就不能加保！ 能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 失業還能保勞保的狀況有被裁員或自動退休，且勞保年資已滿 15 年以上， 當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，可在被資遣或退休離職的 2 年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。 而除了最基本的勞健保，轉職時在商業保險也有 3 點需要注意。 推薦閱讀： 每月薪水都少一、兩千，勞健保不知道繳去哪？ 一篇文解析 勞健保差異 告訴你退休金該怎麼算.
