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什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
開除員工要給資遣費嗎?
什麼是資遣預告?
另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法規定須在10天（任職3個月以上、未滿1年者）、20天（任職1年以上、未滿3年者）、30天（任職滿3年以上者 ...
資遣費有兩種計算方式： 1.舊制：勞工在2005年7月1日前，任職於同一家公司，每滿1年，發給1個月之平均工資，剩餘未滿1年部分，依照比例計算，未滿1個月以1個月計算。 2.新制：勞工在2005年7月1日後工作，每滿1年，發給1/2個月的平均工資，剩餘未滿1年部分，依比例計算，最高發給6個月平均工資為限。 3.老闆最晚幾天內要給你錢？ 雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處30萬至150萬元罰鍰。 4.記得申請失業給付. 針對非自願離職，政府提供三種失業補助管道，包含失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼。
2023年11月8日 · 不過一名男網友近日因為公司即將關閉，預期領到60萬的資遣費，打算出國旅遊一個月，結果同事聽到後，卻全都搖頭了，讓他超困惑「怎麼講得好像我很不懂事一樣」，文章曝光後，引起熱論。
2023年11月8日 · 領60萬資遣費「想任性出國1個月」 老同事愣住勸退！. 他疑惑：哪裡不對. 一名網友打算將60萬的資遣費拿出國玩樂，但遭其他同事勸退還對他說教。. （示意圖，photo-ac）. 文. 羅心妤. 贊助本文 加入訂閱會員. 匿名公社 資遣費 投資 出國 同事. 一名網友 ...
- 逼角落恫嚇 險跳樓自殺
- 請特休就診 刁難零年終
- 謊騙逼資遣 勞動局陳情
- 享薪資補助 苛待老員工
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊，今年2月22日，課長要他到會議室，說是副理有事找他，結果一進會議室，裡面坐了5名主管。王先生說：「他們像凶神惡煞般將我圍住，其中一人先發難，說我威脅主管、不配合公司調度，當天被記2大過，我還一頭霧水，對方接著就開口要我離職走人。」 「後來，副理拿出離職同意書逼我簽名，我當場拒絕，他又拿出一份文件，說要給我20萬元，要我放棄工作權，我不答應，告訴他要找律師討論，沒想到當天仍被要求打包離開公司。」王先生氣憤又無奈地說。 王先生表示，被冠上莫須有的罪名遭公司解聘，其實是意料中的事，因為去年開始，課長就對他展開一連串的霸凌，讓他一度打算輕生，用最壞的方式結束這場夢魘。 他回憶說，去年8月14日，課長把他拉到工廠的角落，語帶恫嚇地對他說：「我不...
今年初，公司發放年終獎金，其他同事都領到獎金明細單，唯獨他手上空空，正納悶之際，課長緩緩走向他，當著大家的面，指著他的鼻子說：「這個人就是表現最不好的！」回想起當時的窘境，王先生的心情仍無法平復，他說，跳樓事件後，公司用「擅離崗位」「未經許可進入非工作區域」為由，記他2大過，並將他調到其他部門，新主管對他讚譽有佳，卻也引發課長不悅。 王先生說：「不久後，我被調回原單位，工作內容卻是跟外籍移工互換，我是工程師，但課長卻叫我搬貨，裝著300公斤產品的推車，一天來回推20趟，我的手長繭，還不慎扭傷，但課長不讓我申請護具，不准我請公傷假，連移工都同情我，想幫我分擔工作，沒想到，課長知道後，竟威脅要把對方遣送回國。」 為了就診，他只好請特休假，結果卻換來零年終的下場。王先生說，課長以他請特休為由，把他...
林小姐表示：「去年12月某天快下班時，副理把我叫進會議室，以業務緊縮為由要我走路，還說只有自動離職或資遣2條路，因事出突然，我很慌亂，草草簽下資遣通知書，選擇領67萬元資遣費，事後拿到離職證明才發現被騙。」 林小姐氣憤地表示，副理當初以「業務緊縮」為由資遣她，但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」，前後不一，林小姐更發現，事後公司又在網路人力銀行徵人，證明副理從頭到尾都在說謊。 林小姐不甘受騙，找公司理論，但公司根本不理會，離職後，她整整3天無法入眠，為了討回公道，決定寫存證信函爭取工作權，但手抖個不停，短短幾行字足足寫了2個小時才完成，寄出後卻遲遲未得到公司回應，她只好找勞動局陳情，並在勞動局的建議下，尋求工會理事協助，豈料，原應站在勞方立場的理事，竟然只回了一句：「不要以為醫師證明是妳...
林小姐及王先生透露，像他們一樣的資深員工，這2年都遭受公司迫害，除了沒有年終獎金，還有人每天被迫坐在空無一物的辦公桌前，連上廁所都得向主管報備，更誇張的是，有人每天被帶到會議室「約談」，幾乎崩潰。 王先生說：「明眼人一看就知，公司要逼資深員工自動離職，再用低薪招聘新進人員，如此一來，不但不需支付退休金，還可省下不少人事開銷，很多基層員工因為法律知識不足，只能任憑公司宰割。」 王先生告訴本刊，台灣YKK在2017年就存了8億9千多萬元退休金，去年還因疫情關係，向經濟部申請5千多萬元薪資補助，明明有錢，卻不付老員工年終獎金，甚至用誘騙的手法逼退老員工，實在令人不齒。 台灣YKK創立於1966年，不少資深員工將青春奉獻給公司，也締造無數輝煌業績，如今爆出公司為節省人事成本，利用霸凌、欺騙的手段逼退...
台中市捷順交通在台中有7條公車路線，去年12月經營困難，遭控欠司機員薪水及資遣費超過600萬元，由議員揭露後全案曝光。 對此，捷順公司發聲明指出，已在農曆年前全面退出台灣公車市場，其中5條路線由中市府協調其他公車業者調度代駛，另2條停駛。
2023年4月3日 · 工作3年被裁員 老闆竟給「7位數」資遣費. 一名男員工表示，他在27歲時被待了3年的公司裁員了，老闆認為他適合更好的公司，去大公司發展比較好，臨走前還給了他150萬的資遣費。. 引來熱烈討論。. 生活中心／綜合報導. 工作到27歲時突然被裁員，理由 ...
