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但，考量是否申請資遣，仍須佐以「累積年資」來考量，勞退新、舊制，對勞工資遣費計算方式不同，舊制年資每滿一年， 發給一個月資遣費，但年資超過 12 年以上的勞工，就達到資遣費天花板，換言之，就算繼續工作，資遣費也不會再增加；而採新制的勞工
完整比較勞退新舊制的差異後，相信還是有人有點困惑到底該怎麼算，下面我們將透過例子及三種情境計算可拿到的退休金。 若想自行試算也可至 勞保局 e 化服務系統 登入並輸入資料唷！
如何計算？ 常見問題一次解答. Ling. 最後更新於 10 一月, 2024. 在台灣，收入除了要繳 綜所稅 ，薪資收入要依勞 健保級距 扣繳。 還有六大類收入需要繳二代健保補充保費，如果沒有依照規定扣繳，就會有相關的罰則，因此讓許多人在年底時都如臨大敵！ 尤其是有股利收入的 存股 族、 定存 大戶，只要單筆收入超過2萬元，便要繳健保補充保費。 其實二代健保的組成一點也不複雜，本文告訴你 二代健保補充保費是什麼？ 費率多少？ 哪六類收入需要繳健保補充保費？ 並教你自己計算二代健保補充保費。 延伸閱讀 【遺產稅免稅額、扣除額稅率一次看 多少錢會課稅？ 二代健保重點. 二代健保是什麼? 二代健保誰要繳？ 二代健保補充保費費率多少？ 二代健保計算. 二代健保補充保費試算教學. 股利補充保費試算.
最低薪資怎麼算？ 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
Yolanda Chang. 最後更新於 29 十一月, 2023. 每個月拿到薪資單，上面都會扣一筆勞保健保費，你知道這筆費用怎麼算嗎？. 勞保和可以自由選擇提撥與否的 勞退 不同，勞工需負擔 20％，雇主則負擔 70%。. 如果擔心公司沒有替你投保，可利用 勞保局e化服務 查詢 。. 113 ...
- Yolanda Chang
幫大家整理出勞動部的三大失業給付與補貼，其中包括失業給付、職業訓練生活津貼以及提早就業獎勵津貼，補助金額可達平均投保薪資的60%，幫助失業民眾有效減緩經濟壓力；除了失業補助金額外，也可辦理就職登記與職業訓練，以順利找到下一份工作喔。 延伸閱讀： 【申請勞工紓困貸款 會影響信用評等嗎？ 】 、 【紓困借不到？ 用機車手機也可借錢】 本文重點段落. 3大失業補助一次看. 3大非自願離職補助 申請條件&補貼金額. 失業補助／非自願離職補助 申請流程及準備文件. 失業補助常見問題. Tags. Ling.
育嬰假薪水怎麼算？ 從育嬰留職停薪起，投保人在前6個月，可領取平均月投保薪資60% 計算，每一位子女最長合計發給6個月，同時有2個小孩的話，發出以1人為限，也就是先申請一個孩子的，領完6個月後，再領另一個孩子的。 Q4：育嬰假期間可請多久？ 育嬰假最長能申請2年，最多可以請到小孩滿3歲，所以越早申請越有利，舉例來說，萬一有家長等到小孩1歲1個月才申請，距離孩子滿3歲的門檻，最多只能請到1年11個月的育嬰假。 Q5：育嬰假期間可以保勞保嗎？ 只要填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，郵寄或直接送到勞保局，仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，包括健保也能續保。 閱讀更多：孩子生病想請假卻不敢？
