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2016年11月22日 · 今天人資處這封信，是要將勞基法計算員工資遣費的規定，明確告知員工，而人資處同仁當下最重要、最需要的就是希望同仁們能給我們時間，讓人 ...
2023年5月10日 · NO1. 資遣與解雇. 「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型，勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現，這是源自於許多企業主誤以為只要有付資遣費，就可以直接解僱勞工，但實則不然。 便有網友分享合法的資遣流程「雇主必須先預告、通報並開立非自願離職證明」，引發網友大讚「學到了、又上了一課。 對此，資深人資工作者曹新南曾在 專欄...
2021年12月14日 · 可資遣的理由，勞基法寫得很清楚，拼勁不是理由」；另外也有人安慰「最近一堆工作陸續釋出，過年轉職剛剛好」、「有給資遣費還不錯，當作 ...
2022年7月6日 · 原PO接著說道「我還沒考慮好是否要提自願離職，因為照公司規章算了一下，資遣費可能有6000元，且還不確定未來會不會走相同性質的工作」，對此 ...
2024年4月30日 · A4：雇主不得於員工剛到職時，要求簽署自動離職同意書，若在試用期間，因為不適任而被解僱，雇主也需以「資遣」方式解僱，也依照勞基法第17條 ...
2020年8月24日 · 事實上，根據《勞動基準法》第17條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給 ...
2023年4月4日 · 在台灣也有位27歲上班族表示，自己待的公司近期決定整頓內部，不過他卻收到「7位數資遣費」，佛心老闆更坦白所有原因，更讓許多網友羨慕不已 ...
