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實務上常有雇主不諳法令，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30 日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費而被申訴，或於勞動檢查中發現違法。
勞動部勞動關係司解釋，過往有地方政府反映多家營造業詢問有關無違法證明法令申請事宜，其中勞資會議應檢附資料及如何召開勞資會議，因此重申有編制推動勞資會議相關勞動教育教材，並發函提供地方政府宣導使用，並轉知轄區內雇主團體會相關事業單位。
由勞委會向申請外籍勞工的僱主收取的費用名為就業安定基金，各類外籍勞工每月就業安定費如下：看護工、廠工新台幣2,000元，幫傭新台幣5,000元，外籍人士申請幫傭新台幣10,000元，三個月為一期，由勞委會統一郵寄帳單給僱主，雇主請準時至相關機構
此外，事業類雇主申請聘僱藍領移工及中階技術人力招募許可前，須向地方勞政單位申請無違反法令證明，縣市政府應就雇主是否依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金，以及繳納積欠工資墊償基金、勞工保險費、職業災害保險費等事項進行查核，據以核發
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資，凡是目前工資未達調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 王金蓉提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障
台南市就服公會理事長呂錫安表示，菲律賓文件認證費對家事雇主很不利，從國外引進原先只需1,435 元，現在變成5,740 元，中華民國就業服務全國聯合會先前已向勞動部反映此事，並呼籲在MECO 未能改善不合理的收費標準之前，自主暫停菲律賓移工所有送件
