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橡皮筋， 專業開發銷售國內市場，公家機構指定配合廠商，目前國內市場銷售第一。 環境介紹：寬廣及自動化包裝廠房。 經營理念：
2024年10月22日 · 此外，面試時謹記「不繳錢、不購買、不辦卡、不亂簽約、不飲用、證件不離身、不非法工作」等原則，保障就業安全。. 勞工局表示，過去求職防騙宣導的主流作法是話劇巡演，勞工局今年推出「求職防禦王養成擂台戰」遊戲，透過玩家的第一視角闖關 ...
一、看到別人挖洞給在你前面，你必須有這三種思維： 看到洞絕對不要跳下去. 看到洞絕對不要繞過去. 不要想也挖洞給對方跳. 的確你會很不爽，其實那個時候我也是一樣的狀況，但各位要記得我以前說過的，人性會在困頓、利益的前面顯露無疑，因此越危急的時候，你要設想最壞的狀況為何…『最多就是拿不到案子而已』，如果有了底限，那麼我們反而可以用這個來做練習，因為你永遠不知道老闆是否在看著你，也許這是一場考試也說不定啊，很多人被挖洞的時候都會有直覺『為什麼是我？ 』，但我建議各位用另一個角度去想，那就是『為什麼不是我？ 』就是因為你威脅到對方，對方才會挖洞啊！ 因此這三個法則請切記在心，越危急的時候，越要學習冷靜下來。 二 、把對方的行為合理化，你就可以抓到原因為何：
職場性騷擾增訂有薪假或增列公假？. 銓敘部：宜再詳慎研議. 〔記者鍾麗華／台北報導〕對於遭職場性騷擾而有請假需求者，是否增訂有薪假或增列為公假，銓敘部近期向立法院提出報告指出，經邀集相關機關開會研商，各機關意見不一，未獲共識。. 而現行已 ...
2020年2月15日 · 找工作不像買速食，需要搜尋適合的工作、準備資料以及面試，整個過程曠日廢時。. 我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）為了保障人民可以在被解雇的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，因此有俗稱「謀職假」與預告期間的制度設計。. 什麼是謀職假 ...
2018年5月31日 · 1.想辦法解決部門間的問題. 當常規職務不能夠發揮創造力，可以試著從改造工作環境下手，發揮創意的同時也可以增加辦公效率。 部門間的工作，是分工上的灰色地帶，於是常累積問題卻無人解決，是個發揮創造力的好渠道。 若在工作時有餘裕，可以想些辦法改善部門間的溝通，創造更方便的工作環境。 必須要注意的是，部門間的事務牽扯到的人數眾多，因此欲做改動前，務必徵得大家的同意，避免一意孤行。 2.為現有流程找出新工具. 我們生活在科技進步的時代，線上工具的更新快速，但工作環境中使用的工具可能十幾年都沒有變動。 這樣的現象勢必有改善的空間，若想在工作中注入創造力，為現有的工作流程找出更便捷的新工具，再於同事間推廣使用，是為工作生出變化的好方法。
2021年8月23日 · 主講人：勞動法規專家 陳業鑫. 台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。. 100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。. 目前也是今周刊 ...
