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性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範. 編號:004 版本:第七版 發行單位:管理部 發行日期:2024/04/30 頁數:15 附件:性騷擾事件申訴書. (2024/3/8 起適用) 性騷擾申訴案件撤回申請書. (2020/8/1 起適用) 各單位委員遴選名單. 目的 為提供人員免於性騷擾之工作及受服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別平等工作法第十三條第一項,以及「工作場所性騷擾防治措施準則」,訂定本規範。 適用範圍 全聯實業股份有限公司暨關係企業所屬人員、求職者或受服務人員。 名詞定義.
2024年5月6日 · 首頁. 公告及中獎. 【公告】全聯實業股份有限公司 性騷擾防治申訴及調查處理要點. 2024-05-06. 複製分享資訊. 公告. 1. 目的. 為提供人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法第十三條第一項，以及「工作場所性騷擾防治措施準則」，訂定本規範。 2. 適用範圍. 全聯實業股份有限公司暨關係企業所屬人員、求職者或受服務人員。 3. 名詞定義. 3.1 所屬人員：指全聯實業股份有限公司暨所屬關係企業之受雇者 (含其他基於關係提供其勞動力而獲致報酬之人)、派遣勞工、技術生及實習生 (其他與技術生性質相類之人)。 3.2 求職者：尋求公司提供之工作和職位之人.
性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法. 編號:07_004 版本:第六版 發行單位:管理部 發行日期:2021/08/01 頁數:12 附件:性騷擾事件申訴書. (2019/9/1 起適用) 性騷擾申訴案件撤回申請書. (2019/9/1 起適用) 各單位委員遴選名單. 目的 為提供人員免於性騷擾之工作及受服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定,訂定本辦法。 適用範圍 全聯實業股份有限公司暨關係企業所屬人員、求職者或受服務人員。 名詞定義.
但自性騷擾事件發 生之日起逾五年者，不得提出。 (2)屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾七 年者，不得提出。 (3)性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後三年內提出申訴。但依前2項規定有較長之
1.申訴：性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後1年內，向本公司性騷擾防治措施專 責處理單位管理部或向申訴時加害人所屬直轄市、縣 (市) 主管機關提出申訴。 2.刑事告訴：性騷擾事件涉及性騷擾防治法第25條之罪者，須告訴乃論。
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