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台糖公司致力於性騷擾防治措施，設有性騷擾申訴之專線電話、傳真與電子郵件信箱，提供員工免於性騷擾之工作環境；另台糖公司持續辦理性別主流化相關課程，以增進員工對性別之敏感度及性別主流化之認識，並成立性別平...
性別平等工作法修法 (性騷擾防治) 2024-01-22. 性別平等工作法修法 (性騷擾防治) 相關檔案：. 性別平等工作法修法 (性騷擾防治) (209Kb)
申訴專線電話:06-3378-911。 申訴傳真:06-3378-514。 申訴電子信箱:tsc911@taisugar.com.tw。 六、本公司於知悉有性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:(一)保護被害人之權益及隱私。 (二)對所屬場域空間安全之維護或改善。 (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措施。 七、本公司應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強所屬從業人員有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導,並於各種從業人員訓練、講習課程中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。 八、本公司及所屬單位人員未達三十人者,由本公司設性騷擾申訴評議委員會(以下簡稱申評會),負責處理性騷擾申訴調查案件。
• 台糖公司性騷擾防治申訴調查及懲戒處理要點 (以新視窗開啟PDF檔案) • 台糖公司性騷擾申訴評議委員會委員名單 (以新視窗開啟PDF檔案) • 台糖公司性騷擾事件申訴書 (以新視窗開啟PDF檔...
一旦發現供應商違反性別工作平等、結社自由、性騷擾防治、正常休假及不給予加班費等類似情事，立即要求限期改善，並可處以違約罰款，如不聽勸或履犯，則可解除契約。對重大投資案廠商的人權保護要求與供應商相同。
性騷擾行為人 處罰鍰1-100萬 加重懲罰性賠償 向外部申訴 不知權益 不敢申訴 10-29人公司應訂定 性騷擾申訴管道 明定防治義務 以利雇主採行 建立公權力介入 的外部申訴管道 處罰 性騷擾之負責人 強化雇主 防治意識及責任 被害人保護 及扶助 命雇主採取 處罰鍰
申訴專線電話:07-6118573。 申訴傳真:07-6113222。 申訴電子信箱:E-mail:PL35@taisugar.com.tw。 六、本區處於知悉有性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:( 一)、保護被害人之權益及隱私。 ( 二)、對所屬場域空間安全之維護或改善。 ( 三)、對行為人之懲處。 ( 四)、其他防治及改善措施。 七、本區處應妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強所屬從業人員有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導,並於各種從業人員訓練、講習課程中,合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。 八、本區處設性騷擾申訴評議委員會(以下簡稱申評會),負責處理性騷擾申訴調查案件。
