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為什麼遇到性騷擾,隔這麼久才要講?
什麼行為可能構成職場性騷擾?
僱用受僱者三十人以上之雇主應如何訂定性騷擾防治措施?
2023年6月20日 · 第一步叫申訴。 台灣有3套法律，一個是處理校園的是「性別平等教育法」，處理職場的是「性別工作平等法」，其他就是「性騷擾防治法」。 遇到了，先確定是在哪個場域，教育局、勞工局或社會局都有一套流程，也都會有社工人員提供服務，被害人也可以告民事賠償，「這就是為什麼大家說我們不要這樣就算了」。 大部分被害者會認為，說出來也沒什麼用，坦白說這真的是現實，因為過程要花下非常大的成本，或要面對別人怎麼看。 因此，如何建構友善的職場環境跟友善的社會，就是現在講me too這件事，會比在法律上怎麼提告或提高罰則更重要。
2023年6月6日 · 雇主訂定的性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。 雇主亦應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 除此之外，雇主的性騷擾防治措施應包括下列事項： 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。 五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。 如果雇主違反前述規定的話，勞工可以向各地方政府主管機關之勞動局或勞工局申訴，若主管機關查明屬實，可以處雇主新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
2023年6月6日 · 律師陳孟秀在臉書分享過去承接案件經驗，發現遇到性騷擾事件的當事人都有個共通點是「自責」；她也呼籲若遇到性騷擾，可以採取3種措施自保。 (完整新聞請點這) 「我可以幫妳，只要偶爾讓我任性一下」…女導演淚控談腳本摸胸，洪智坤深夜道歉會彌補過錯，陳菊烙重話！ 一名女導演5日指控，2010年接受民進黨H姓政治人物請託拍攝高雄市長選舉影片；沒想到某天對方竟以開會名義，讓司機將她載到汽車旅館，並迂迴表示可以實現她的理想，條件是「偶爾讓他任性一下」。 根據女導演的描述，外界認為加害者可能就是前民進黨中執委洪智坤，而也在深夜道歉：「給人不好的感受，一定是我的錯誤，我沒有任何職務，也與任何人無關」。 (完整新聞請點這) 從林奕含事件軌跡看丁允恭案！ 賴芳玉：用權勢的性別暴力就是性騷擾.
2024年4月1日 · 職場. shutterstock. 2024-04-01 16:00. +A -A. 加入收藏. 日前立委質詢「不適當凝視」是否構成為性騷擾的標準為何？ 建議勞動部應該列舉明確案例，讓大家有規可循。 勞動部長回應表示應以「被害者感受」為主，並以被害者並綜合判斷，日後將有更多宣導資料，並用淺顯的文字訂定指導手冊，提供各界參考。 到底什麼是「不適當的凝視」？ 老闆、主管或同事用眼神緊盯女性同仁的胸部，是否構成職場性騷擾？ 是否需要舉證證明？ 成為爭議話題。 其實在民國105年間，就有此類案例發生並演變成訴訟案件，法院對於「不適當凝視」是否構成職場性騷擾曾作成判決。
2023年6月4日 · 員工遇到職場性騷擾，雇主也有法律責任. 陳業鑫律師 說過，以勞動法觀點而言，若勞工在職場上或執行職務期間遭受性騷擾，除了對行為人追究責任外，雇主也有相關法律責任。 何謂職場性騷擾？ 性別工作平等法第12條所稱性騷擾，謂下列2款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 企業訂定性騷擾防治措施需要報備嗎？
2023年6月15日 · 1.雇主知悉性騷擾行為發生時，主動介入調查以確認事件之始末。 例如馬上依照公司所訂之性騷擾防治辦法啟動相關調查程序，成立調查小組，通知公司內部性平委員會成員準備審議此申訴案，並要求所有人員以全程保密方式進行。 2.對被害人的感受設身處地，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免申訴人繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。 例如本案例中，公司於受理申訴後，暫時將申訴人及被申訴人的部門分開，工作流程重新調整，避免雙方在工作時再有接觸的機會。 設身處地關懷申訴人感受部分，雇主可提供輔導、醫療或其他必要之協助。 3.促使所有受僱者均有免受職場性騷擾疑慮之工作環境。 例如進行全公司性平教育訓練，針對所有員工辦理性騷擾防治宣導活動或教育訓練，以防止類似事件再次發生。
2024年1月30日 · 職場. 只要被害者覺得「被盯著看不舒服」就算「性騷擾」？ 勞動律師解析：哪些行為可能構成職場性騷擾. 日前立委質詢「不適當凝視」是否構成為性騷擾的標準為何？ 建議勞動部應該列舉明確案例，讓大家有規可循。 勞動部長回應表示應以「被害者感受」為主，並以被害者並綜合判斷，日後將有更多宣導資料，並用淺顯的文字訂定指導手冊，提供各界參考。 到底什麼是「不適當的凝視」？ 老闆、主管或同事用眼神緊盯女性同仁的胸部，是否構成職場性騷擾？ 是否需要舉證證明？ 成為爭議話題。 日期：2024-04-01. 職場. 主管色瞇瞇地盯著我胸部，算性騷擾嗎？ 律師解析：什麼行為構成職場性騷擾？ 申訴成案有哪些條件. 「我的老闆會用眼神緊盯我的胸部，這是不是職場性騷擾？
