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性騷擾防治措施及申訴處理要點,提供您中華電信性騷擾防治措施及申訴處理要點相關資訊查詢。
依性騷擾防治法所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者: 一、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 第4條. 本公司及各機構均應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真及電子信箱,並將相關資訊於工作場所公開揭示(相關資訊詳「中華電信股份有限公司禁止性騷擾書面聲明」),以利申訴人申訴,並應考量申訴人性別,由適當人員受理。
- 反歧視及反騷擾
- 管理機制
- 舉報管道
為落實性別工作平等精神，我們訂有《性騷擾防治措施及申訴處理要點》，並設置「申訴調查評議委員會」，專責處理員工受歧視／騷擾等不當行為之投訴。 評議委員會共有5位委員，女性委員佔比達二分之一以上（3名）。在有效控管機制下，2022年無歧視及騷擾相關情事。
中華電信倡導多元、包容與平等，特別重視反歧視及反騷擾之宣導，藉由定期舉辦「性別平等／反歧視／反騷擾」教育訓練，營造尊重和平等的工作環境。2022年舉辦之教育訓練（含宣導），定期舉辦部分，受訓覆蓋率達100%。
我們提供多元申訴／舉報管道，若員工有遭受不當歧視及騷擾情況，均可透透過下列管道進行反應及申訴，公司會有專責人員受理及協助。 1. 中華電信反歧視與反騷擾準則.pdf 2. 中華電信性騷擾防治措施及申訴處理要點.pdf 3. 中華電信禁止性騷擾書面聲明.pdf
依性騷擾防治法所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者: 一、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 第4條. 本公司及各機構均應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真及電子信箱,並將相關資訊於工作場所公開揭示,以利申訴人申訴,並應考量申訴人性別,由適當人員受理。 第5條. 為處理性騷擾申訴案件,本公司及各機構應設申訴調查評議委員會(以下簡稱申評會)。
2023年12月18日 · 人權事件減緩及補救機制. 中華電信積極建置及推動嚴謹人權風險管理流程，致力於確保各類利害相關人之人權。. 定期進行人權風險評估，識別並評估可能影響其業務的人權問題。. 管道包括：勞資會議、內外部公開意見平台. 如涉勞動條件變更，另行召開協調 ...
威脅或恐嚇行為. 侮辱、貶低或欺凌他人的行為. 辱罵性、侮辱性的負面語言、評語或其他非語言肢體動作. 身體接觸,例如攻擊或不懷好意的觸摸,或纏擾行為. 性騷擾防治:中華電信為建立尊重、平等之性別和諧工作環境,在性騷擾防治方面訂有相關定義與處理程序: 中華電信股份有限公司禁止性騷擾書面聲明. 中華電信股份有限公司性騷擾防治措施及申訴處理要點. 舉報與查處. 舉報違規行為途徑有下列方式, 由中華電信人力資源部門受理。 電話:0800-080-998 電子郵件:chthr@cht.com.tw 中華電信一旦接獲違規行為的舉報或投訴,將審慎檢視,並可能進行調查。 如果經確認違規,我們將採取適當措施來糾正違規狀況,對於違規的人員則依規定採取紀律處分;對於舉報人,中華電信嚴禁任何報復行為。
2023年7月20日 · 中華電信致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數之3.39倍（法定應僱用186名，實際僱用631名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。 針對所聘用之57名原住民員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。 中華電信在人力多元化及性別平權之表現，榮獲1111人力銀行「2022幸福企業」《科技研發》金獎，更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」，為台灣企業首度上榜，名列受評企業台灣第一。
