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1. 主動告知自己面臨的狀況. 企業的人資在徵才時，幾乎都有自己內部的既定流程，從刊登、遴選、決策，到正式發出錄取通知，都是耗時耗力的工程，即便是求職者已經約定到職日，後續也要進行正式報到的各種人事工作，任何一個環節有狀況，都會牽一髮動全身、影響許多人力佈局。 所以，愈早讓企業人資知道狀況，愈有機會獲得彈性空間。 前輩A： 我建議你可以打電話讓你比較有興趣的公司知道，你同時有其他企業已確定要錄取你，但是你很喜歡這份工作，問對方是否可以有機會提前告知確認是否錄取。 如果對方真的很想爭取你個好人才，就有機會縮短評估的時間，或者直接下決定。 前輩B： 問題在A公司如何回覆，期限在5月底前。 關鍵因素在您對B公司就任的把握度有多高，有75分就告知A公司不報到了，謝謝A公司提供的機會。
2024年8月2日 · 5 點面試不錄取徵兆. 面試時間過短： 大多數面試時間約為 40 - 60 分鐘，或甚至長達 1.5 小時，若求職者的面試時間低於 20 分鐘，有可能是面試沒錄取徵兆的一種。. 面試官心不在焉： 除了面試時間過短外，面試官在求職者回答的過程中持續滑手機、一直用電腦 ...
2024年2月16日 · 面試未錄取、沒下文，可以直接問真正原因嗎？. 明明已經進入面試階段，面試後卻總是沒有下文，即便收到感謝信、也無從得知自己究竟在過程中是否犯錯、有哪些加強精進的空間。. 職場前輩指出，如果想知道「面試中的改善空間」，勢必要更主動出擊，不過 ...
2024年8月27日 · 當面試結果發出時，沒有雀屏中選的求職者，通常會有以下幾種反應： 我早就知道不會是我... 怎麼會這樣，明明談的時候很愉快，主管也很喜歡我啊！ 我就是這樣不如人... 運氣真差... 真沒有眼光，我除了XX不怎樣以外，我其實很耐操，又有經驗，能力也不錯啊！ 其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，請聽我娓娓道來： 能力和學歷都不錯，但是主管沒有選擇你. 這份工作讓你大材小用，發展有限，尤其公司組織不常輪調職務，主管認為這樣對你的發展不好，可能會待不住，很快會騎驢找馬離開。 工作性質只是需要有人把事情做好，但是在面試過程中，發現你是一個非常有主見的人，會擔心你常常做超出工作範圍的事情，或是過度有主見，在團隊中發生問題。
因為當初面試官審閱你的履歷覺得沒有問題，才會邀請你來面試，那怎麼會臨時變掛？ 是招募需求突然更改嗎？ 這樣不會是一個很好的做法，所以求職者也應該要慶幸還好沒有去那間公司。 面試後等待通知期間可以做什麼？
面試錄取徵兆如何判斷？. 人資揭沒錄取關鍵跡象、破解迷思. 面試後等待結果通知往往令人焦慮不已，如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因，除了面試後直接詢問用人主管、人資之外，還有哪些面試跡象可以判斷？. 面試後等通知期間可以做哪些事 ...
2022年12月15日 · 新人常常錄取後又不來，讓人資陷入徵才、面試循環，要怎麼解？. 前輩們好，我是某科技公司的小小人資。. 最近因為被太多新人放鴿子，而有點職業倦怠。. 想知道有沒有前輩，可以給予一些能夠改善的方法和建議。. 已經遇到好幾個新人，都是通知錄取的當 ...
