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2024年1月30日 · 臺北市等四縣市宣布放低溫假，針對放低溫假員工被要求上班、加班費等問題，104人力銀行表示 ， 公司仍可要求出勤、放假可不給薪，至於加班費則依公司薪資制度而定。 104人力銀行指出，現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》第3條指的天然災害包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。 對於公司要求員工低溫假時上班是否可拒絕，104人力銀行表示，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。
2021年10月5日 · 假設月薪為新臺幣 (下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150元×8小時＝1,200元。 二、10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 此外，若補假日工作時數超過8小時，雇主則需另依《勞動基準法》第24條規定另算加班費給予勞工。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，8小時以內為多給一天工資，第9、第10小時，工資則按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上，第11、第12小時，工資則按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
2020年6月10日 · 主計總處表示，4月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為4萬4,260元，年增0.77%；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為5萬580元，年增0.43%。 就行業別經常性薪資變動觀察，航空運輸業、教育業、其他服務業受疫情影響，服務需求降低，致分別月減 3.30%、1.66%、1.28%；營建工程業亦因本月工作日數較少，月減1.16%。 在總薪資部分，金融及保險業、電腦電子產品及光學製品製造業、用水供應及污染整治業因部分廠商本月發放績效獎金及員工酬勞（紅利），致分別月增19.89%、9.95%、9.19%；不動產業、機械設備製造業則受部分廠商上月發放獎金影響，致分別月減10.07%、4.62%。
2018年4月7日 · 清明節 這天，葉家子孫從台灣各地趕回公祠，也從巴西、美國、紐西蘭、大陸等地陸續回台，把葉五美公祠擠得水泄不通。為了宗親順利完成祭祀 ...
2022年5月26日 · 【記者常懷仁／臺北報導】 中華電信子公司宏華國際近日遭爆偽造工時紀錄、加班費短少，甚至要求員工拍影片上傳群組，造成不少員工身心壓力大到離職。 立委邱顯智26日指出，宏華公司不應要求員工拍攝影片，若員工在上班時間外工作，應給予加班費。 宏華公司則回應，這是員工的教育訓練，也會給員工報加班費。 邱顯智26日偕同桃園市電信產業工會召開「宏華公司少給加班費 片面變更獎金薪資結構」記者會，向宏華公司提出訴求，與會者包括宏華公司代表、勞動部代表等人。 「不懂每天拍影片的意義在哪裡？ 」桃園市電信產業工會代表、宏華現職門市員工董晉函指出，每日要拍攝如何與客人互動的影片放到群組供他人審視，績效沒達標的員工也要拍影片，不少人因此去看身心科，甚至離職。
2016年5月14日 · 華航並提出增加旅費津貼作為回饋，空服員基本薪不受影響，旅費也仍依現行計算時間，原有航班預排休息時間、安排外站住房的航班亦維持不變，已優於業界的休時計算方式，並提早計算加班費作為回饋。 對於空服員擔憂或揣測可能的權益影響，若實施後確有影響休時等問題，華航都願檢視調整。 華航指出，公司已於5月6日接獲桃園市政府通知，桃園市空服員職業工會提出相關勞資爭議調解，公司除持續向空服員溝通說明外，也會循勞資爭議調解管道協商，期能化解爭議，避免損及社會大眾利益。 大紀元時報 - 台灣 (The Epoch Times - Taiwan) 華航預定6月1日起，執行桃園航班任務的空服員都必須到桃園園區報到，不像以往在台北松山園區報到，由於台北到桃園這段80分鐘.
2016年1月14日 · 【記者藍悅真／台北報導】 高鐵工會控訴高鐵公司積欠員工新台幣5億元的加班費，如果不釋出善意回應，就要在過年期間要求正常休假，高鐵公司13日回應，公司會針對工會所提加班費給付等5大訴求，以及過年疏運「依法休假」等議題與工會代表進行協商，將於18日前提出細節說明及再次協商。 高鐵工會表示，高鐵目前採用的「雙週變形工時」制與一般勞工不同，變形工時再加上國定假日，公司應付未付的加班費累計高達5億元，形同血汗，如不改善將在過年疏運期間要求正常休假，形同變相罷工。 工會同時提出5項訴求，包含「立即返還國定假日未休假積欠之加班費」、「立即返還違法積欠之雙週加班費」、「立即改善休假天數不足之狀況」、「立即改善每工作4個小時未有30分鐘休息時間之狀況」及「不得強迫及威逼勞工加班，以確保營運安全及勞工權益」。
