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2021年2月18日 · 中央社 2021-02-18. （本文經合作夥伴 中央社 授權轉載，並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 新會期期待 游錫堃盼 3 月通過國營事業預算 〉。 首圖來源：取自 游錫堃臉書 、 pixabay ，經編輯合併。 【為什麼我們挑選這篇文章】 開春了，水牛伯說，「國營動起來！ 不要太涼快！ 立法院開議在即，說到希望優先通過的案子，立法院長游錫堃指出，「國營事業預算案」是他心中大事，最好 3 月就過。 國營事業預算一年約 5.3 兆，遠高於中央政府總預算 2.1 兆。 據 公督盟 聲明指出，近 20 年來，從沒有一年可以如期在「花錢前，就先審好預算」。 這次是否能在水牛伯催促下創下台灣記錄，值得全民觀察與期待。 （責任編輯：白宜君）
- 我們公司同事人都很好，就像一家人
- 公司未來發展很有前景！
- 獎金制度完善，肯努力就能拿高薪
- 我們公司福利很好，有吃不完的零食和免費咖啡！
- 沒經驗沒關係，有心最重要！
- 太好了，你住的地方離公司很近！
真相可能是：但其他部分就…… 這類說詞較常見於中小型企業，因受限於資本規模或其他原因，薪資福利無法和其他公司相較，因此採用這種動之以情的說法。 當然，工作環境的和諧度，也是未來工作是否愉快的重要因素。但比起辦公室是否永遠世界和平，你更該考慮的是：這份工作累積的資歷，對未來的職涯發展有幫助嗎？這裡提供的薪資有競爭力嗎？ 其實，對社會新鮮人來說，小規模公司也不失為職涯鍛鍊的好開始，但自己必須訂出目標和進度：待了一年後，我要學會什麼？兩年後，我期待的薪資是多少？並且定期檢視自己的目標是否達成，若發現一再做重複的事情時，就是該考慮換工作的時候了。要小心別因「和同事很好捨不得」、「日子平順過也沒什麼不好」等感性因素而忘了檢視自己的職涯規畫，若安於現況太久，很可能不知不覺中失去市場競爭力。 另外，有些老...
真相可能是：現在資金有點吃緊…… 這類說詞常見於新創產業，通常不僅公司規模小，市場客群也還在開發階段，公司現金流可能較為吃緊。若在此任職，最好要有能承擔「做不起來就解散」風險的心理準備。 那麼，該如何判斷這家公司是未來可開創藍海市場？還是泡沫化收場呢？當面試官介紹產業或工作內容時，順帶稍加探聽公司的營收是從何而來？是賣商品、賣廣告？主要的鎖定的消費族群是哪一種？得知這些訊息後，再和自己的生活經驗稍做比較，大概就能得到初步的結論了。 如果是創辦人直接面試，不妨用請益的態度，請他分享創業至今的心路歷程，一方面可以藉此評估產業前景，另一方面，也能略窺一二創業者的性格特質。只要稍微了解這兩點，相信你就明白這份工作值不值得投入了。 還有，既然新公司多半有現金流較吃緊的情況，若應徵的是基層職務，薪資可能...
真相可能是：底薪不高 面試官說這句話時，通常重點會畫在「拿高薪」，甚至會說同組同事「平均月薪」可達到多漂亮的數字，但注意了：這種平均算法就和政府發表的平均薪資一樣，往往會和你實際領到的薪水有落差。 當然，如果這份工作所需要的能力正好你的專長相符，的確能讓你創造高薪。不過，還是要注意隱藏的問題點：要做到怎樣的程度才算夠「努力」？公司制定的 KPI 合理嗎？如果你已待過相同產業，記得把握機會問清楚詳情：獎金制度如何計算發放？是以同組達到積分算？還是個人計算？每月發？每季發？還是待滿一年才能拿到？ 這類工作另一個隱性問題，就是低底薪。底薪很可能只有最低基本工資。因此也要考慮：自己對這個產業熟悉嗎？若剛開始獎金拿不多，自己的經濟狀況沒問題嗎？ 此外，低底薪的工作，連帶也會使雇主支付的勞退金減少，若你...
真相可能是：需要長時間待在公司 有些公司想營造「幸福企業」的形象，但加薪成本又太高，於是轉而在其他方面略施小惠，例如提供免費零食或咖啡。不過，這並不代表去上班，就會天天開心像在開同樂會。因為通常提供這種福利的公司，有很高比例必須經常性加班（且很可能無加班費）。 如果反推回去想：若不是工作壓力大，工時又長，又怎會這麼需要零食的慰藉呢！ 有網友分享面試經驗：面試官說「公司提供無限量的免費零食喔！」他心想，有零食是不錯，但這不是考慮工作時的重點項目啊？於是笑笑帶過。沒想到在談到工時和薪資時，面試官表現出不置可否的態度，並且再次提起「我們公司的零食你吃都吃不完，我不知道哪家公司可以這樣。」 面試官一再強調有零食，反而讓他覺得有點奇怪，於是後來打聽了一下，才了解這家公司的內部狀況：有零食是真的，但有慣...
真相可能是：找人找很久了，你先進來再說！ 一般來說，企業雖不一定排斥無相關經驗的人，但通常會優先考慮有相關經歷的求職者。所以，若某公司一再強調「有心」就好，其他你什麼都不會也沒關係，其實是反常的。 如果面試官一再提到這一點，就必須留心，公司經營的項目真的合法嗎？需要先購買點數或產品嗎？假如你還沒拿到薪水，就必須先花一筆錢的話，還是不要冒險比較好！ 面試中最好找機會詢問：這個職位出缺，是因組織擴編？還是之前的人員離職？如果夠仔細聽，多半能從面試官的回答中看出一些端倪，總之，一家公司若長期徵不到人，一定有原因，至於這個原因你是否能接受？回去一定要好好想清楚啊！
真相可能是：必須早出晚歸 一般人找工作時，都將重點放在展現學經歷，但其實求職者居住地的距離，也是面試官考量是否錄取的關鍵因素。雖說住得離公司近，對得到工作是一項利多，但若面試官言談中透露出「你住這麼近真是太好了」的語氣，之後還是該探聽一下，工時從幾點到幾點（會要求你負責開門）？是否經常需要假日輪班（是不是會優先排住得近的員工）？假如面試官還很在意你是否有自己的交通工具，就要特別注意了（很可能過了公車捷運收班時間，你還無法下班） 不過，如果應徵的是新聞媒體或打烊班這類非朝九晚五的產業，就另當別論了。 世上沒有十全十美的工作，如果能多觀察面試官的話中話，真正理解這份工作的優缺點，和自己在意的優先順序做比較，做好正確心理建設，就能對自己的職涯選擇，多分肯定，少些後悔了。 延伸閱讀： 找工作面試總是...
2019年7月25日 · B2C 產業（例如統一超）因為要服務眾多消費者，推銷費用占營收的比例較高，B2B 產業因為只需照顧好相對數量較少的企業客戶，其推銷費用占營收的比例較低。. 但不管是 B2C 還是 B2B 產業， 推銷費用雖然會隨營收增加而增加，但其增加率不應超過營收增加率 ...
2020年11月27日 · 面試是什麼？ 1. 對於公司方來說：透過極短的時間，了解面試者的個性、思考脈絡與邏輯、表達方式與對於公司了解程度。 2. 對於面試者來說：透過拜訪公司，與 HR 和用人主管面試，進而瞭解公司文化、工作內容，在這個過程中檢視與自己的契合度。 多數人談到面試都會非常緊張，但我認為其實面試是一個公平的過程，的確是否發出 offer 是取決於公司方，然而得到 offer 後，是面試者決定要不要加入公司，得到這個 offer，兩方都有共識才會達到雙贏的結果。 現在開始，如果你對於面試感到非常憂慮，可以先試著改變自己的想法：
2020年12月24日 · （本文經合作夥伴 未來流通研究所 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈【產業地圖圖解】2020年度總盤點，哪些產業在疫情下迎來劇變？〉。） 【為什麼我們挑選這篇文章】2020 年的疫情使許多產業與供應鏈版圖發生大地震，有的企業積極嘗試拓展，而有些則不敵環境 ...
2020年12月1日 · 2020-12-01. 分享本文. （本文經合作夥伴 未來流通研究所 授權轉載 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 【產業地圖圖解】一張圖看懂 2020 台灣「餐飲外送平台」產業版圖 〉。 【為什麼我們要挑選這篇文章】提到「餐飲外送平台」，你腦中或許浮現出 foodpanda 與 Uber Eats，但其實這塊蓬勃發展的大餅，也引來台灣本土新創和跨業大型集團的參戰，究竟在外送經濟持續成長的情勢下，外送平台產業還會孕育出哪些新型態的服務模式，又會帶來哪些創新競爭？ （責任編輯：賴佩萱） 3 個「台灣餐飲外送平台」產業競爭地圖新情報 news！ 外資雙雄+本土新創+異業跨界，形成台灣外送平台豐富產業生態.
2021年12月21日 · A：行銷企畫類的工作很看重經驗，外駐到台灣以外的城市工作除了大陸，其他城市可能英文也會是需要具備的條件之一，再來企業就會看他們的產業，所以若您要出國工作，可能要先具備一定的資歷，最好不要超過 40 歲再找，對這兩個地方來說，超過 40 歲以上就不是他們主力要招聘的年紀喔 ~ 加油了! Q：我本身是私立財會背景，畢業後進入事務所工作一年，發覺這並不是自己的志向，也知道台灣的薪資環境較不符合期待，英文能力大概在多益 650 分左右，這樣前往尋找東南亞職缺是否會有好的機會呢？
