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勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。
休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！ 休息日加班費計算？ 休息日通常就是星期六，但是雇主跟勞工可以自行協調，只要七天有一天休息日就可以。
6 天前 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2019年12月4日 · 綜上所述，特別休假未休日數折算工資的計算方式為：月薪制勞工最近一個月已領或已屆期可領之正常工作時間所得工資（包括交通津貼、職務加給、伙食津貼、工作獎金、全勤獎金、績效獎金等具有工資性質之項目，不包括延長工時工資或假日出勤加給之工資
本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2024年10月1日 · 月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？ 依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
平日加班費和休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式有什麼不同？ 無論你是平日下班後加班一兩小時，還是周末休假被召回工作，每一份付出都該獲得應有的補償。
2017年7月12日 · 勞動部表示，雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算，已發布通函重申相關規定，可於該部首頁「週休二日修法說明專區」下載。 各項勞工權益問題，均可撥打該部免付費服務專線「0800-085151」專線諮詢。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2017-07-12. 點閱次數:
加班費試算系統. 法令依據及解釋： 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
