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2024年5月21日 · 你知道家庭照顧假怎麼請、誰能請、規定有哪些嗎？本文帶大家快速看懂：家庭照顧假是什麼？哪些情況可以請家庭照顧假？請家庭照顧假的薪水又該怎麼算？
2022年12月9日 · 「家庭照顧假」是為了讓受僱勞工得以同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，所創設的假別。 其法源依據來自 《性別工作平等法》第20條，條文中指出，當家庭成員（例如孩子、父母、夫妻）預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時，就可以向公司請「家庭照顧假」。 家庭照顧假的對象？ 長輩、親屬等家庭成員定義. 勞動部指出，家庭照顧假對於「家庭成員」定義沒有加以定義，認為應該以個案事實認定；以 《民法》第1123條 定義來看，具備血緣關係、同住一家的家人、以永久共同生活為目的同居一家都屬於「家庭成員」。 若要照顧家中長輩，或是同居但尚未結婚的同性伴侶、異性伴侶，也可以請家庭照顧假嗎？
2024年5月27日 · Q1：什麼是「家庭照顧假」？ 「家庭照顧假」其實是明白訂於《性別平等工作法》上的規範，根據《性別平等工作法》第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
2023年2月13日 · 家庭照顧假與防疫照顧假一樣嗎？ 根據 勞動部 之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。 其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。
2024年4月19日 · 「家庭照顧假」顧名思義就是當員工的家庭成員遇到一些突發狀況，必須請假親自照顧的時候，可以使用的一種假別。 根據 性別工作平等法第 20 條 的規定，以下是適用家庭照顧假的範疇：
2024年9月20日 · 本文將解釋何謂「家庭照顧假」，家庭照顧假的相關法規、使用情況、合法請假流程，以及家庭照顧假與事假的不同，幫助 HR 跟員工全面了解。 登入 註冊
2024年4月17日 · 性別工作平等法第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入 事假 計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 讓我們來釐清一些相關概念： 受僱者： 適用對象不僅限於一般企業或工廠的勞工，公務員同樣適用。 因此，除了探討勞工的家庭照顧假規定，本文也會提及公務員相關的條文。
在法律上而言，「家庭照顧假」是為了讓男女雙方享有平等請假、為家庭付出的權益，因此特別立法保障家庭因為特殊狀況而需請假，如員工可以提出證明，雇主不得拒絕員工請「家庭照顧假」。
2024年9月9日 · 要合法申請家庭照顧假，必須滿足兩大條件：一是涉及的必須是「家庭成員」，二是需要「親自照顧」這些成員。 那麼，什麼人可以被認定為家庭成員呢？ 依據民法第1123條，家庭成員的定義包括以下幾類： 有血緣關係的親屬，如子女、孫子女、爺爺奶奶、兄弟姐妹。 同住一個家庭的「家屬」，如公公、婆婆、岳父、岳母。 雖無血緣關係，但以永久共同生活為目的同居者，例如未婚的同異性伴侶。 雖然暫時居住在不同地方，但有意願恢復實質共同生活的人，如長距離戀愛中的伴侶。 需要注意的是，若同居者是基於非永久共同生活為目的，如室友或朋友，則不符合家庭照顧假的申請資格。 家庭照顧假的法律設計旨在使勞工能夠安心照顧家人，而不必擔心工作受影響。 這項政策鼓勵一種工作與生活的和諧共處，彰顯了對勞工家庭生活品質的重視。
2014年12月17日 · 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自 照顧時，得請家庭照顧假。 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
