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2024年10月9日 · 全勤獎金是一種常見的企業激勵措施，用以獎勵勞工保持全勤出勤。 然而， 在《勞動基準法》中，並未明確定義全勤獎金 ，且未將其列入勞工應享有的強制福利。
2023年12月25日 · 你領過全勤獎金嗎？. 你被扣過全勤獎金嗎？. 你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？. 律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法，雇主也不能扣全勤獎金！. 目錄. 一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分. 二、1天不到就不能 ...
2024年9月9日 · 1. 勞基法對全勤獎金有哪些規範？ （1） 勞動部認定，全勤獎金屬於工資範疇之一. 在《勞動基準法》中，並未直接提及全勤獎金這類獎勵的具體規範，全勤獎金更多地被視為類似於 三節獎金 的福利措施，即需經雇主和員工雙方協商後才具有的福利。 然而，根據勞動部的解釋，全勤獎金是基於員工的出勤狀況發放，具有「因工作而得報酬」的屬性，因此在本質上應被歸類為工資的一部分。 基於這樣的理解，儘管全勤獎金以「獎金」之名存在，實際上它在性質上與普通的工資並無區別。 （2） 扣全勤獎金可以扣到最低薪資以下嗎？ 不行！ 縱使扣去全勤獎金，工資也需符合最低工資！ 如果員工請了「一般 病假」、「事假」或是「遲到早退」，即便扣除全勤獎金，他們當月的薪資總額仍然不能低於法定的最低工資。
2024年10月11日 · 所謂的全勤獎金，通常是 指勞工在當月出勤狀況良好，沒有缺席，所發放的獎金。 但是，因為法律沒有強制規定雇主一定要發全勤獎金，所以，公司有沒有發全勤獎金的義務，必須看勞動契約有沒有約定。 二、全勤獎金是不是工資的一部分？ 勞動部曾經有函釋解釋 1： 全勤獎金 是視勞工的出席狀況而發給，屬於「工作」而獲得的報酬。 所以，如果不是今天老闆心情好，某一個月特別大方、看心情發放。 而是， 每個月視員工的表現的經常性給與，就算是「工資」的一部分。 在計算平均工資時，也要把他加進去。 三、全勤獎金怎麼算？ 你知道嗎？ 「凡事請假就沒有全勤」這句話可是違法的！ 以下這些假，法律可是明確規定雇主不可以扣全勤獎金喔！ 婚假、喪假、公傷病假、公假 （《勞工請假規則》第 9 條 2）
2021年12月9日 · 最後，來說明一下全勤獎金在薪資結構的權益內容： 如果公司的全勤獎金是每個月發，就屬於經常性薪資，跟伙食費很像，不是那種「年終獎金」的「獎金」類型，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等那些行政面，薪資的算法都會包含 ...
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證書 (證明書）、獎狀、感謝狀必備內容和範例. 發佈日期 : 2017-07-06. 證書及獎狀必備內容和範例.odt. 瀏覽數: 26358. 友善列印. 10608 台北市大安區忠孝東路三段1號 行政大樓7樓【位置圖】. TEL：886-2-27712171#1300. FAX：886-2-2731-5578. E-mail: oga@ntut.edu.tw.
2022年8月4日 · 本篇將簡介並分享勞動法令中所謂的「工資」，以及實務上常見被扣減的薪資項目：「全勤獎金」。 薪資單上多有設計琳瑯滿目的獎金、加給、津貼等項目，但究竟這些項目會影響什麼權利義務？
