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2021年4月6日 · 舉例來說，勞工每月工資24000元，發薪日為次月5日，於4月1日上班途中發生通勤職災，受有傷病，申請公傷病假至4月30日，雇主應發給之4月份原領工資補償金額為24000元，而同期間之勞保職業傷病補償費為15120元，則雇主於5月5日發給工資日應先給付4月份原領工資 ...
2018年1月2日 · 員工公出途中車禍請假薪資計算. 公司員工公出途中發生車禍，醫生建議休養3個月，請問薪資應如何計算？. 1、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？. 2、肇事責任是否影響公傷假之認定？. 3、若屬於公傷假，公司此三個月須給付全薪，是否員工無法 ...
2020年7月31日 · 按勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」是勞工得申請公傷病假，係以其因職業災害而致失能、傷害或疾病，需治療、休養為要件。問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工。標籤:HR,人資,公傷病假,勞工請假規則 ...
2023年1月4日 · 若員工到職不滿一年，病假天數該怎麼計算？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）文／Swingvy 雲端人資系統在婚假天數有幾天?勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂這篇文章中，我們有列出幾個跟病假有關的。標籤:HR,Swingvy 雲端人資系統,人資,公傷病假,生理假,名師好文,員工,病假
2023年1月30日 · 公傷病假期間雇主也要發給工資，似乎也是理所當然的事情. 但依據是甚麼？. 公傷病假雇主真的要發給「工資」嗎？. 勞動基準法第43條：. 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定 ...
1.防疫隔離假:不可歸責於雇主時,法律未強制雇主應給薪 2.1防疫照顧假:未強制雇主給薪. 2.2 家庭照顧假:性別工作平等法第20 條、第21條. 2.3 特別休假:勞動基準法第39條. 6. 照顧接種疫苗不良反應之滿6-11歲學童或滿12 至未滿18歲青少年. 三日內家長中之一人於得請防 .
2020年9月9日 · 應於發給工資之日全額給與. 為使職災勞工於不能工作之醫療期間亦能維持其原有之正常生活，故勞基法課以雇主須按其原領工資予以補償之義務，並於同法施行細則第30條規定「雇主依本法第59條第2款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與」，進而將補償金額 ...
2017年7月13日 · 勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假 規則第六條規定，繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。 行政院勞工委員會89 年 06 月 15 日（89）台勞動二字第 0021799 號
2022年11月3日 · 問題：勞工遭遇職業災害而致傷病申請特別休假，得否申請傷病給付？（圖片來源：freepik，CC Licensed。經HR好朋友後製）回覆：1.依勞動基準法第59條第2款規定，勞工遭遇職業災害而致傷病，於其醫療中不能工作。標籤:HR,人資,特別休假,勞工,傷病給付,簡文成專欄,職業災害
2019年12月19日 · 根據勞工請假規則第6條之規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 所以，能否申請公傷病假之前提除了必須因職災所致外，還需同時具備治療或休養必要者，始符合申請公傷病假之前提；就案例所述情節而言，雖 ...
