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2020年1月20日 · 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利. 未滿一年年終如何計算？ 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。 若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 按天數計算: 先以完整的年終金額除以整年的天數，得到一個日基數，再乘以工作天數。 如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 天。 假設年終一個月，就是 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。
2024年1月8日 · 綜上所述， 年終績效獎金須納入退休金基數計算，應視年度績效獎金是否具有「勞務對價性」及「給付經常性」要件而定。 若業務人員每年度領取之年終績效獎金，並非業務人員提供勞務即可獲得，且金額不固定，須視當年度公司營運狀況、獲利盈餘等因素決定，甚至有數年度金額為零的情況，應認年度績效獎金不具有「勞務對價性」及「給付經常性」要件，並非工資，自然無須納入退休金基數計算。 作者簡介_陳業鑫. 在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。
2022年1月7日 · 2022-01-07 09:43. +A -A. 加入收藏. 稱霸全球航空業，華航昨日宣布將發出6個月基本薪的年終獎金，並且比照公務人員，今年還要調薪4％，也創下華航成立62年以來，年終獎金發放的最高紀錄，在疫情導致全球航空業淒風苦雨中之際，榮登最幸福航空公司。 國內3家航空公司年終揭曉，星宇航空因無貨運業務，加上還在開航投資初期，早已宣布無法發年終獎金；長榮航空雖然前3季仍為虧損，但第4季有「史上最高運價」加持，轉虧為盈成為定局，也在上周發出1.5個月。 壓軸的華航，因獲利比長榮航要好，企業工會早就放話「低於1.5個月無法接受」，外界更樂觀預估，華航今年可能發3～4個月，昨天企業工會與資方談判結果，出乎外界意料，開出超乎預期的6個月，驚豔航空業界。
2020年12月9日 · 1. 加班費： 在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 2. 勞保、健保投保級距： 勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 3. 勞退金提撥： 對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 4. 資遣費： 若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 5.
2021年2月8日 · 回到月薪5萬的員工為例，你的底薪應是4萬多元左右，年終保2個月好了，你估計會領到8到9萬，而這些錢呢？ 都必須納入應稅所得，中華民國萬萬稅，你身為雇員，倒是一毛也別想逃。 年終還有一個影響甚大的因素是BU 營收狀況，尤其是上市上櫃的大公司 ，每個BU的Head 大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹。 每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥沒多想，後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的BU 整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很無言，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！
2022年1月14日 · 若前述公司之年終獎金是屬於契約保障的工資性質，因請假被扣減年終獎金的勞工，可以雇主違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則規定，向勞動主管機關申訴、檢舉請求勞檢，也可以申請勞資爭議調解，或是向法院起訴請求。 勞動事件法施行對於年終獎金性質有什麼影響？ 勞動事件法中的「工資推定條款」，確實會對年終獎金性質產生重大影響。 勞動事件法第37條之規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 」根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張「年終獎金」是自雇主處因勞動關係而受領給付，便會推定該筆「年終獎金」給付為工資之性質。
2021年9月16日 · 99啪. 勞保勞退. shutterstock. 2021-09-16 09:50. +A -A. 加入收藏. 公務員退撫新制改採「確定提撥制會造成什麼影響？ 最近新聞報導， 退撫新制預計在2023年7月上路，目前傾向納入「確定提撥制」 ，未來我認為會造成以下影響。 一、新進人員的退休金縮水. 改採「確定提撥制」的好處就是沒有破產危機，但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效，以提存金額及政府過去的操盤績效看來，新進人員的退休金勢必縮水。 不過我認為直接改成「確定提撥制」的機率不高， 但真正原因不是要保障同仁權益之類的理由，而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡，對財政負擔會太大，保留部分的「確定給付制」，至少還可以把責任往後延。 二、加速退撫基金破產的時間.
