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各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會初核。
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。
公務人員96年6月中因職務異動，致未於次年1月繼續支給海上職務加給者，年終考績獎金發給基準，仍應以其支領海上職務加給之月數，按比例計算 110/04/08
獲頒公務人員傑出貢獻獎，個人頒給獎座一座、獎金新臺幣二十萬元及給予公假七日；團體頒給獎座一座、獎金新臺幣三十萬元及團體成員給予公假七日。
內容：. 公務人員考績法第7 條第2 項規定：「前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。. 」同法施行細則第9 條規定：「（第1 項）依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年1 月之俸給總額為準……。. （第 ...
歷史法規. 一、為規範各機關辦理公務人員考績（成）之作業，特訂定本要點。 二、公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。 考績（成）年度內任. 職期間之計算，以月計之。 如在十二月一日（以實際到職日期為準） 以前調任其他機關者，由新任職機關辦理年終考績（成），並依公務. 人員考績法施行細則第二條第二項規定，向原任職機關調取受考人平. 時考核紀錄及其他相關資料，評定成績；如在十二月二日（以實際到. 職日期為準）以後始調任其他機關者，應由原任職機關辦理年終考績. （成）。 三、公務人員考績（成）案應俟任用送審案經銓敘部銓敘審定後，再行辦. 理。 四、各機關辦理考績（成）應依公務人員考績法第九條規定，以同官等人. 員為比較範圍，並確實依照考績（成）作業程序之規定。 服務機關對.
各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績 委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓 敘部銓敘審定。
