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四、有投保職保的負責人,健保投保金額有影響? 「勞工職業災害保險及保護法災保法)」年 5月. 1日施行, 最高一級. 五、負責人投保金額總複習. 原則-219,500. 未自行舉證投保金額. 自行舉證投保金額. 取最大值. 舉證所得對應投保金額. A. B. 投保金額下限. 每月平均營利所得. 僱用員工. 人 -目前為38,200. 僱用員工. 人 -目前為45,800. 其他條件門檻.
2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據 勞工保險條例第6條 規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。 公司負責人勞保情形受以下相關法規規定： 負責人勞保｜公司只有1人. 依照勞保局規定的 投保單位 說明，未僱用員工之事業負責人（一人公司），尚不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司或職業工會加保。 負責人勞保｜公司員工數在5人以下（1人～4人） 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。
公司負責人的勞健保問題. 除了員工勞健保，負責人的也要多留意. 在台灣，許多企業和公司都必須面對勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）的相關法律要求。 然而，對於公司負責人的情況，這些法律規定可能會帶來一些困惑。 本文將探討一系列與公司負責人有關的投保問題，以提供有關這些議題的解答和建議。 1. 公司無員工情況下，負責人是否能投保勞保？ 問題的第一部分涉及到公司沒有任何員工的情況。 在這種情況下，公司負責人是否仍然有資格投保勞保呢？ 根據 勞工保險條例，實際從事勞動的雇主在勞保條例中是屬於自願加保的對象。 但是，如果所有員工離職且不再有雇員，則雇主可能不再具備雇主的身份，並且不符合勞保條例的適用對象。 在這種情況下，雇主可以向勞保局申報退保，不再投保勞保。
2020年7月31日 · 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？
2024年3月29日 · 公司負責人的健保投保規定 跟勞保不同，根據全民健康保險法第 1 條第 2 點，健保必須強制加保，而且不能重複投保，因此除非負責人同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，負責人都一定要成立投保單位來替自己投保。
原則:應申報最高一級( 自111.07 起調為219,500 元)所得未達最高一級者可自行舉證調降投保金額. 調整下限: 僱用員工未滿5人 最低不得低於38,200元 ( 自113.01 起調為38,200 元) 且皆不得低於勞工退休金月提繳工資、其他社會保險( 勞工保險、勞工職業災害保險)之投保 ...
2023年9月4日 · 開公司創業系列#15：負責人的勞健保該如何投保才正確？. 當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？. 「雇主」也能加保嗎？.
