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2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。
2020年7月31日 · 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？ 這篇文章用好懂的分類，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！ 這邊也提供「負責人勞健保怎麼保？ 詳細解析說給你聽」的影片說明給您參考唷！ 負責人「健保」屬於「強制加保」，負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」 如果您有正職. 可以直接保在「任職公司」，自己公司「不必」加保！ 「任職公司會不會發現我的負責人身份？ 」歡迎參考下方完整說明. 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬. 若為「公司」組織： 健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。
2024年3月29日 · 公司負責人的勞保投保規定. 勞保全名「勞工保險」，顧名思義就是為了「勞工」而設置，所以並沒有強制公司負責人（aka 雇主）加保，不過仍然可以自願加保。 畢竟有投保勞保的話，遇到生育、傷病、失能、老年及死亡五種情況，就可以請領給付，因此也有不少身份為公司負責人的雇主會加保勞保哦！ 如果你現在已經是公司負責人，想要加保勞保的話，可以依據以下 3 種情境，選擇適合自己的方式： 1. 一人公司（無員工）的負責人勞保投保規定. 根據勞保局的現行規定，還沒有僱用員工的事業負責人（ aka 一人公司），沒有辦法成立「投保單位」來單獨辦理加保，不過如果身為負責人的你想要投保勞保，可以選擇職業工會來加保，或是如果你正斜槓受僱於其他公司，也可以選擇只在其他受僱公司加保！
若新設公司員工未達5人，且有相關證明新設公司分配之股利或其營利所得未達34,800元者，可向健保局申請以負責人最低投保級距34,800元投保健保，這樣負責人所需負擔的金額就變為1,799元。
分鐘教您看懂負責人健保投保金額申報規定. 報告單位:中央健康保險署. 南區業務組主講人:黃彥銘專員、林姵伶科員. 一、負責人投保金額要用什麼所得計算? 每年月底前. 公司. 何謂營利所得? 公司股東所獲分配之股利. 合夥人每年度應分配之盈餘. 獨資經營事業所得之盈餘. 二、負責人投保金額要何時申報? 每月平均營利所得. 三、員工人數跟負責人投保金額門檻有關係? 雇主員工未滿. 投保金額38,200. 雇主. 員工. 人以上. 投保金額. 45,800. 四、有投保職保的負責人,健保投保金額有影響? 「勞工職業災害保險及保護法災保法)」年 5月. 1日施行, 最高一級. 五、負責人投保金額總複習. 原則-219,500. 未自行舉證投保金額. 自行舉證投保金額. 取最大值.
2024年8月22日 · 公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
2019年10月31日 · 多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？ 」)，至於老闆們自身的權益呢？
