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2024年3月29日 · 公司負責人的勞保投保規定. 勞保全名「勞工保險」，顧名思義就是為了「勞工」而設置，所以並沒有強制公司負責人（aka 雇主）加保，不過仍然可以自願加保。 畢竟有投保勞保的話，遇到生育、傷病、失能、老年及死亡五種情況，就可以請領給付，因此也有不少身份為公司負責人的雇主會加保勞保哦！ 如果你現在已經是公司負責人，想要加保勞保的話，可以依據以下 3 種情境，選擇適合自己的方式： 1. 一人公司（無員工）的負責人勞保投保規定. 根據勞保局的現行規定，還沒有僱用員工的事業負責人（ aka 一人公司），沒有辦法成立「投保單位」來單獨辦理加保，不過如果身為負責人的你想要投保勞保，可以選擇職業工會來加保，或是如果你正斜槓受僱於其他公司，也可以選擇只在其他受僱公司加保！
2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。
自行舉證申報之投保金額，最低不得低於健保法第10條第1項第1款第2目被保險人之平均投保金額(113年1月1日起為38,200元)及其所屬員工申報之最高投保金額。
負責人的健保投保規定： 1.公司員工未達5人 (不含負責人)：投保級距最低可舉證為 34,800 元 (每月負擔金額為1,799元)，但不得低於所屬員工的最高健保保額。 2.公司員工達5人 (不含負責人)：投保級距最低可舉證為 45,800元 (每月負擔金額為2,368元)且不得低於所屬員工健保的最高保額。 小提醒：因為在沒有任何申請的情況下，負責人會被以最高投保級距219,500元投保 (每月負擔金額為11,348元)，所以若符合可用較低級距的資格時，要記得向健保局提出申請喔~ 你可能會問，若仍不成立新設公司的健保單位的話，健保局是不是也不能有所作為，答案是否定的， 全民健康保險法第88條 有規定：
2024年8月27日 · 2024 負責人健保費如何計算？結論 瞭解 2024 年的健保費計算方式，對於公司負責人而言，是掌握公司財務狀況，以及維持良好勞資關係的重要一環。 透過本文的解析，相信您已經對「2024 負責人健保費如何計算？」有了更清晰的認識。
四、有投保職保的負責人，健保投保金額有影響? 「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」 (最高一級45,800元) ≧職保 (最高一級150,000元) ≧ 自111年5月1日施行，未自行舉證之雇主，勞保局逕調職災保險投保薪資至 72,800 元。≧勞保 投保金額 員工最高 (最高一)
2020年7月31日 · 負責人勞健保該怎麼保？ 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？ 這篇文章用好懂的分類，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！ 這邊也提供「負責人勞健保怎麼保？ 詳細解析說給你聽」的影片說明給您參考唷！ 負責人「健保」屬於「強制加保」，負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」 如果您有正職. 可以直接保在「任職公司」，自己公司「不必」加保！ 「任職公司會不會發現我的負責人身份？ 」歡迎參考下方完整說明. 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬. 若為「公司」組織： 健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。
