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簡單來說就是：勞保一定要加保；健保只能保一間，員工可自行選擇最有利的方案；勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！ 兼職、打工所得要扣二代健保嗎？
2023年7月24日 · 暑假來到許多學生會利用假期打工兼職，本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。 該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！
若員工的健保在您的公司投保，則補充保費的計算規則與全職員工一致。 無論是正職員工或部分工時人員，都同樣受勞基法保障，雖然法規繁雜冗長，但大原則是相同的，法規保護勞工同時，也為企業提供了清晰的操作依據，建立互相信任的工作環境，讓員工對 ...
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？
兼職薪資所得. <案例一> 林教授於臺灣大學任教，獲邀至遠見公司演講，演講結束後，公司給付演講酬勞 (所得稅扣繳憑單格式代號50) 45,000元，如何計算補充保險費。 說 明： 林教授係以第1類被保險人在臺灣大學加保，其於非投保單位取得的薪資所得，即應扣取補充保險費950元. 計 算： 補充保險費=45,000×2.11%=950. <案例二> 陳先生是藍海公司之董事，110年1月5日赴該公司開會獲得車馬費20,000元 (所得稅扣繳憑單格式代號為50)，如何計算補充保險費。 說 明： 由於陳先生在非所屬投保單位取得的薪資所得，單筆未達基本工資，故無需扣取補充保險費。 發布日期. 112-07-12. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 4306.
勞動法務. 兼職人員要不要投保？. 特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？. 常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法，或者說請兼職人員比較划算，甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法，說企業可以因此支出比較少的人事成本，甚至不用投保、給特 ...
2024年9月20日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2025 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 183 元提高到 190 元，約 3.8% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 7,470 元提高到 2 萬 8,590 元，有 4.08% 增幅。. 因此若在 2025 年的國定假日仍有 ...
2024年7月9日 · 兼職工讀是否有特休？ 離職是否可還需要遵守預告期等規則？ 勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包， 《104職場力》 一次整理給你！ 文／《104職場力》小編. 本文導覽（點選段落文字可直接前往閱讀） 工讀生的工時與加班. 1. 正常工時. 2. 延長工作時間（加班） 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 2. 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？ 工讀生也有特休嗎？ 當然有！ 兼職想離職，可以直接做到當天就閃人嗎？ 找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給. 2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去.
