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老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？ 1. 請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。 (1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。 ※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 ※ 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。 ※ 減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。 ※ 勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表.
2023年9月5日 · 如果，接下來他的勞保都不中斷的話，預估到65歲時，勞保年資有41年，就可以符合勞保標準請領年金的年齡。 而且他認為現在的工作待遇其實不錯，也會比較傾向繼續在這間公司到65歲，所以接下來投保薪資大約是45,800元。
帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！. 更新日期：民國113年8月9日. 主要資料來源：勞動部. 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。. 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是 ...
勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦勞保老年給付。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 老年年金給付： 被保險人合於下列規定之一，並辦理離職退保者： 1. 年滿60歲，保險年資合計滿15年 (請領年齡自民國107年起逐步提高)。 ※ 展延老年年金給付：保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。 ※ 減給老年年金給付：保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡，得提前5年請領老年年金給付。 2. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲（不適用請領年齡逐步提高、展延及減給規定）。 3. 年滿65歲，保險年資合計未滿15年，併計國民年金保險之年資滿15年者。
2023年12月14日 · 自從民國98年1月1日勞保年金施行後，勞工保險中的「老年給付」共分3種給付方式：「老年年金給付」、「老年一次金給付」及「一次請領老年給付」。
更新日期:2021-10-20. 98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付方式：. 1. 老年年金給付：. 被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：. (1) 年滿60歲，保險年資合計滿15年。. (2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲。. (3 ...
2022年10月21日 · 勞保老年年金之法定請領年齡，於98年年金施行時，即定有漸進調高機制，依法將逐步提高至上限65歲 (民國115年)。 如保險年資合計滿15年，未符法定請領年齡，每提前1年請領，年金給付金額將減給4%，勞工最多可提前5年請領；如果符合請領老年年金給付條件，延後請領的話，每延後1年，給付金額也會增給4%，最多增給至20%。 勞動部特別說明，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給，勞動部也提醒勞工瞭解自身的權益。 第三類「老年給付請領後可以變更給付方式嗎?」 為讓勞工朋友瞭解老年給付請領方式及規定，勞保局提供臨櫃及網路查詢、試算等服務，方便勞工查詢利用。 不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。 第四類「請領老年給付後，想再工作，可以再參加勞保嗎?」
