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2019年9月23日 · 劳工退休金新制的最大突破就是建立职工个人退休金专户，该专户的所有权属于职工个人所有，可随职工转移。 新制采用固定提拨制（Defined Contribution，简称DC），要求雇主每月提缴不低于员工月工资6%的退休金，储存于员工个人账户中，雇主不再担负最终给付责任。 员工也可在每月工资6%范围内，自愿另行提缴退休金。 自此，两种类型的劳工退休基金并行，目前统一由台湾劳动事务主管部门下辖的劳动基金运用局（BLF）管理。 新制成立以来，由于设立员工个人账户，且缴费率大幅提高，基金规模快速增长。 截至2018年年底，新制劳退基金管理规模从刚成立时的新台币1583亿元增长到2.2万亿（约合人民币4858亿元），成为台湾地区第一大养老基金。
2024年5月5日 · 从八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，到出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策、合理界定企业劳动保护责任，再到2024年2月发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动 ...
2022年6月14日 · 保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足2年的省份，可结合本地区就业形势和基金支付能力，制定具体实施政策，并报人力资源社会保障部、财政部备案。上述政策执行期限至2022年12月31日。
2024年3月14日 · 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 02. 二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算. 《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。 如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。 通俗的讲：老人老办法，新人新办法. 依据： 《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
2021年11月26日 · 今日多地人社局转发人社部《人力资源社会保障部办公厅关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函》。 根据社会保险基金要情报告，近期一些地方在企业职工养老保险（以下简称养老保险）一次性补缴中发生多起违法案件，个别人员弄虚作假 ...
2024年4月11日 · 一、新中国的三次失业高峰. 新中国成立以来，一共出现过3次失业高峰。 第一次，1973年-1979年之间大量知青返城，产生了就业危机。 当时共有1500余万返城待安置人员，加上城镇本身待业人员及高校毕业、复转军人约500万，待业青年超过2000万。 大约占当时城镇劳动力（1.15亿）的17%，或者是占青年劳动力的30%以上。 大量青年的失业，表明是因为文革中断了升学、招工造成的，实质是“三大改造”和建立计划模式后，无差别地消灭私营企业，片面发展全民所有制经济，压抑发展服务业等，这些根本性问题造成的。 面对严峻就业形势，新时期领导人邓小平、胡耀邦等人提出“三扇门”解决就业思想。 即除了扩大国有企业招工规模外，更要允许兴办集体经济和个体私营经济，来解决失业问题。
2024年1月24日 · 今天总结一下，各地人社局对于这一问题的回复来给大家解答。 我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。 根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应...
