搜尋結果
勞動部籲雇主提早給付薪水！颱風假不上班扣薪嗎？薪資、出勤規定一次看
康芮颱風持續逼近台灣，中央氣象署已發布海上、陸上颱風警報，不少人關心是否將放颱風假。勞動部指出，適逢月底為眾多公司發薪日，提醒應提早進行薪資作業，避免延誤發薪。《三立新聞網》整理颱風假出勤、薪資相關問題，帶您快速了解。
三立新聞網 setn.com via Yahoo奇摩新聞
4 天前
交長大砍來台觀光人數目標 立委嘆：勞動部根本沒在落實賴清德政見｜壹蘋新聞網
【記者李俊毅／台北報導】 國民黨立委陳菁徽今（30）日針對觀光政策與勞工議題質詢勞動部，首先指出賴清德副總統曾提出的「六大觀光願景」，其中強調「部部有觀光」的觀光主流化方向。然而，今年度觀光客來台人數自疫情後的目標1200萬人，已被大幅下修至750萬人。陳菁徽詢問勞動部部長何佩珊，勞動部將採取何種具體措施以支援觀光人力，提升旅遊產業發展。何佩珊回應，勞動部將協助中高齡和婦女族群投入觀光及旅宿業，緩解人力需求。
壹蘋新聞網
4 天前
其他人也問了
特休是勞基法嗎?
特別休假日由勞工排定之嗎?
勞工特別休假未休之日數,雇主應發給工資嗎?
特別休假怎麼算?
離職有特別休假嗎?
勞工例假、休假及請假雇主應注意什麼?
勞基法怎麼規定特休假？ 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！ 別讓權益睡著了！
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2017年1月11日 · 新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 勞工甲 105 年 2 月 1 日到職，於 105 年 12 月 8 日雖工作年資已達 10 個月又 8 天，但因未滿 1 年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休假。. 勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法 ...
2024年9月20日 · 什麼是特休？跟事假、病假有何不同？ 根據《勞基法》第38條規定，員工在同一企業或事業單位，連續工作滿一定期間即享有「特休假」。特休假的天數會隨著年資逐步提高，是公司每年給予員工的假期，因此也被稱為「年假」。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 5年以上10年未滿者，每年15日。 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？
