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  2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假) - 勞動部全球資訊網

    2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

  3. www.swingvy.com › blog-tw › taking-leaves-in-taiwan【2024 勞基法請假規則一覽表】喪假、婚假、產假、事病假等休假 ...

    • 事假
    • 生理假
    • 婚假
    • 喪假
    • 產假＆流產假
    • 家庭照顧假
    • 公假
    • 其他：特別休假
    • 員工休假薪資計算免煩惱！交給 Swingvy 雲端人資系統

    根據勞工請假規則第 7 條中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～ 勞工請假規則第 7 條也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看勞動契約或工作規則當中有沒有寫到相關的規範囉！ 更完整的事假法規解析這邊請：事假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假深度解析！

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    不少女生在生理期時，總會有那麼一兩天的不舒服，甚至痛到無法下床。因此在性別平等工作法中，也針對這樣的狀況有了生理假的請假規範。 那麼​​生理假怎麼請呢？根據性別平等工作法第 14 條，女性員工因生理期而導致致工作有困難的話，每個月有一天的生理假，只要在一年內不請超過 3 天，就不用併入傷病假，超過的天數就要列入病假計算。至於薪資部分，無論有無併入病假生理假期間都需給付半薪。 另外，在勞動條 4字第 1050131141 號函中也有說明，雇主除了不能拒絕員工請生理假之外，也不可以要求員工提出證明，更不能因為請生理假而扣考績、全勤......等不利處分哦！ 更完整的生理假法規解析這邊請：生理假懶人包｜生理假扣薪嗎？一次搞懂勞基法生理假規定

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    根據勞工請假規則第 2 條，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪而且不能扣全勤哦！此外，根據勞動部的函示，一般來說員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限。 一個要注意的小地方是，由於民法採登記結婚制，所以前面提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準～ 舉個例子來說，文仔預計在今年 3 月 15 日登記結婚，婚禮在 3 月 16 號舉行，那麼她在 3 月 5 號開始，一直到 6 月 4 日前都可以依照自己的時間安排請婚假。 更完整的婚假法規解析這邊請：婚假有期限嗎？可以請小時嗎？9 個問題一次了解勞基法婚假規定！

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    當員工遭逢親人過世的時候，根據勞工請假規則第 3 條規定，除了喪假期間不得扣薪、扣全勤之外，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以請喪假的天數如下： 1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。 2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假 6 日 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假 3 日 更完整的喪假法規解析這邊請：喪假多久要請完？可以分次請嗎？勞基法喪假規定懶人包

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    根據勞基法第 50 條，女性勞工分娩前後，給予產假 8 星期（包含例、休、假日），產假期間，如果員工年資滿一年雇主需全額給付薪資，未滿一年雇主則需給予員工半薪。 如果在分娩前不幸流產了，根據勞基法規定，若懷孕 3 個月以上流產，也要給 4 週產假，懷孕不到 3 個月流產，則根據性別工作平等法規定，懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，流產假 7 天；未滿 2 個月流產者，5 天，要注意的是未滿三個月流產，請流產假期間雇主不需支付員工薪資。 更完整的法規解析這邊請：產假 56 天含假日嗎？勞基法產假、流產假、陪產及陪產檢假規定大整理！

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    除了針對生產期間會使用到的假別之外，員工也可能因為孩子或其他家庭成員的需要，得請假處理。這時候除了特休、事假之外還有另一個選擇——家庭照顧假。 根據性別工作平等法第 20 條的規定，同仁遇到家庭成員面臨預防接種、嚴重疾病、重大事故而必須親自照顧時，可以向雇主申請「家庭照顧假」，每年都有 7 天的額度，併入每年總共 14 天的事假天數計算。當然，家庭照顧假支薪的方式也跟事假一模一樣，請假期間雇主無需給付薪資。 但是！這邊要特別注意，如果員工請的是家庭照顧假，那麼就絕對不能扣全勤哦！這是跟事假最大的不同之處。 更完整的家庭照顧假法規解析這邊請：家庭照顧假有哪些規定？法規懶人包一次看

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    也別忘了還有當出現特定情況時才會有的「公假」，不止沒有明定休假天數，也不能夠扣考績跟全勤哦！為什麼說是特殊情況呢？因為當員工遇到下列事項時，才能夠請公假： 1. 教召（延伸閱讀：教召薪水怎麼算？員工可申請免召嗎？遇到教召企業一定要知道的 3 件事） 2. 役男體檢 3. 出席作證 4. 勞資會議 5. 與職務相關之技能檢定考試 6. 可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟（確認歸責後才核給） ‍

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    最後是特別休假的部分，特休除了是「有薪假」，必須給付全薪之外，特休的天數跟員工的年資息息相關（同場加映：特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招），其中要注意的是： 如果雇主限制員工申請特休，可處以 2 - 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 雖然雇主可以敦促員工安排特休，但不行要求員工在年初時就將當年的所有特休日期排好，也不能指定只能員工的特休日期，這些都有機會違法哦～ 想不到原來休假有這麼多種對吧～ 如果用Google 表單、Excel 登記員工的請假、休假紀錄，不只算薪水時要找出這些紀錄一一計算當月薪資，還三不五時有員工會詢問還剩幾天假，這真的太復古了一點...... 到底有沒有更好的方式呢？ 再往下滑一點點，你就知道了！（同場加映：人資系統比較表｜雲端...

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    你還在套超復古的 Excel 公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy 是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍 ‍

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  5. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§38-全國法規資料庫

    勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。

  6. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28168勞動基準法適用-勞動部全球資訊網中文網

    2024年2月16日 · 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

  7. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/7243新修正之勞工特別休假日數有多少 - 勞動部全球資訊網

    新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 答案 依新修正之勞動基準法第 38 條規定，自 106 年 1 月 1 日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：

  8. www.pwc.tw › zh › services普華法律新知 Legal Alert - PwC

    新修正之勞基法業經總統令於2016年12月21日公布，除另有規定外，將於公布後施行。 修正重 點包括明定休息日及所適用之加班費標準、縮減國定假日、增加特別休假日數及未休日數強

  9. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞動基準法-全國法規資料庫

    為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

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