搜尋結果
公假的定義. 勞基法§ 43 將關於勞工請假的規定授權中央主管機關訂定相關規範和給薪的標準，因此更詳細的規定必須要參考勞動部所制定的 勞工請假規則。 不過， 勞工請假規則§ 8 中對於公假只有做原則性的規範，至於什麼情況和事由可以向雇主請公假，則 依情形規定在不同的法規中。 哪些情況可以請公假？ 以下，法律人也為大家整理了幾種常見的雇主應給予公假的情況： 接受教召. 兵役法施行法§ 43 規定，受 教育召集 、 勤務召集 或 點閱召集 的勞工，依法雇主必須給予其公假，且根據行政院勞委會的 函釋，包括勞工前往召集地點的 交通時間，也應算在公假的範圍內。 義消接受訓練、演習、執勤.
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 第 9 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
2022年2月24日 · 依照勞資會議實施辦法第12條第3項 [11] 的規定，不論是擔任資方或勞方的勞資會議代表，只要出席勞資會議，雇主就必須給予公假。 而依照勞資會議實施辦法第18條 [12] 的規定，原則上勞資會議至少每3個月應舉辦一次，於此一併提醒公司人資主管應留意此項規定，不得拒絕員工的公假申請。 （六）參加技能檢定考試.
2020年1月10日 · 常見的公假事由有：教召、役男體檢、出庭作證、與公司相關的性騷擾案件、出席勞資會議、參加技能檢定考試等。內政部認為雇主不得因勞工請公假而扣發全勤獎金，如果公司刻意刁難扣薪，將處以罰鍰。
2019年2月21日 · 七種可以向老闆請「公假」情況. 只要是適用勞基法的勞工，當遇到婚、喪、事與傷病等情況時，都可以依法向雇主請假，不同假別的放假天數不一（可參考： 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析－上），也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。. 然而除了前 ...
所有條文. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...
