搜尋結果
2019年12月5日 · 出差期間公司已經提供差旅費，仍需核發加班費或是給予補休嗎？. 文/ 鍾文雄104人資長 原文出處： 104人資法寶. 一、公司指派員工出差，通常會提供日支費或是差旅費，如果出差時會佔用到員工的假日或是延長平日的工作時數時，依相關函釋規定，公司必須 ...
2022年5月13日 · 勞工出差在外與工作時間認定有關的規定，可見諸於勞動基準法施行細則第18條規定：「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。
2020年9月30日 · 對於受僱的員工來說更是如此，為了配合公司被指派到原本工作地點以外的地方出差、參加教育訓練或開會時，更是得提早出門且更晚到家。 那麼，這段交通時間到底算不算工作時間，資方是否需要給加班費呢？
因察內政部民國 75 年 11 月 03 日（75）台內勞字第 451501 號函釋，勞工出差超過正常工時應發給延時工資略以：「勞工奉命出差，其工作時間已超過平時工作時間，並有正當理由證明者，勞工得依勞動基準法第二十四條規定要求雇主給予延長工作時間工資。. 」與 ...
2022年4月28日 · 勞工出差在外與工作時間認定有關的規定，可見諸於勞動基準法施行細則第18條規定：「勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。
雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。
差旅費、差勤津貼與工資認定. 公司外派員工到中國或其他國家，經常會另外給付員工「海外津貼」、「差旅津貼」或「地域津貼」或其他不同的名稱。. 勞動基準法施行細則第 10 條第 9 款雖然排除差旅費、差旅津貼為經常性給予，但這是指名目與實質相符 ...
勞工若因出差早出晚歸，可否請求加班費？. 結論：. 勞工出差通勤時間是否為工作時間，法無明文規定。. 如果勞雇雙方未曾約定應計入工作時間，則針對因出差通勤早出晚歸之勞工，雇主即無發放加班費之義務。. 另一方面，如果勞工於出差啟程前、或出差 ...
本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。. 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。. 第 12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。. 第 13 條. 勞工工作時間每日 ...
勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。 但其實際工作時間經證明者，不在此限。 第 19 條
