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2023年12月25日 · 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。
2022年10月28日 · 根據勞工請假規則第 9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假，是否要扣全勤、或是依照病假天數按比例扣全勤，就視當初勞雇雙方約定（延伸閱讀：勞動契約一定
2024年7月1日 · 請病假的時候，如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎？ 要如何處理才能避免誤觸勞基法法令？ 勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明？
依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「 喪假 」、「 公傷病假 」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。 婚假喪假公傷病假都還好理解，公假包含什麼呢？ 例如所謂的「謀職假」，雇主不能扣全勤獎金。 謀職假是指雇主主動解雇勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別。 （77台勞動二字第05189號函） （延伸閱讀： 病假扣薪扣全勤違法嗎？ 3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ 又例如性別工作平等法保障的各種假日，像是「 生理假 」（可能因 生理痛 需要請假）、「產假」、「 育嬰假 」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「 家庭照顧假 」（家庭成員有預防接種、重大事故或疾病需要照顧的假），依照性別工作平等法第14條至第21條，這些假別也不能扣全勤獎金。
2023年12月19日 · 根據 勞工請假規則第9條 ，「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。 此法條中並未提及一般病假。 因此，若勞工請普通傷病假而被扣全勤獎金，雇主並無違法情事。 由於法規並未明確規範普通傷病假是否需扣除全勤獎金，因此該情況可視勞資雙方在聘僱之初的約定來決議。 而員工請病假是否需提供證明文件？ 根據 勞工請假規則第10條 ，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 不過， 勞動部也有說明 ，只要是合法醫療機構或醫師開的證明書，甚至門診就醫的收據都可作為請假證明，雇主不可故意刁難。
2023年5月9日 · 勞動部說明：確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
2022年9月12日 · 病假會扣薪嗎？ 依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。
