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請病假一定要醫生證明嗎?
勞工在請病假時應提供什麼證明文件?
勞工申請病假時,雇主可以要求出示醫師開立的診斷證明嗎?
病假申請單要求員工聲明真實性,公司可以處罰或解除勞動合同嗎?
勞工請病假超過上限,還有請假之需求嗎?
申請病假時有附上診所的收據,但沒有申請診斷證明嗎?
2024年9月12日 · 根據勞基法，請病假時通常需要附上醫生證明，也會扣薪水，但不得超過基本工資的半數。 病假有天數限制，超過後可能會影響全勤獎金或面臨解雇風險唷。
- 病假種類
- 請病假規定與程序
- 請病假計薪方式
2.公傷病假
當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。
至於當雇主要求提出證明文件時，該怎麼辦呢？雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。
那麼，當病假都請好了，薪資又是怎麼計算的呢？如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。舉例來說，月薪30000元的筱雯，其薪資結構為本薪24600元、伙食費2400元、職務加給3000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30000元÷30日÷2＝500元。 看完以上有關病假的法規，是不是對自己的請假權益更加了解了呢？其實，多數勞資糾紛都源自於對法令條文的不認識，甚至在解讀法令時曲解原有的意涵。因此，小編也要提醒所有勞工朋友們，畢竟身體不是鐵打的，總會有生病的時候，在決定請病假時，一定要事先確認好公司的請假規則，像是「只請一天也要附上診斷書嗎？」妥善處理好細節，才能避免因一時大意而使自身權益受損。 本文經授權轉載自518職場熊報(原標題：請病假一定要診斷書？勞工請假規...
2011年6月26日 · 勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。
2024年9月2日 · 勞工罹患普通傷病欲請普通病假，或發生職災時要請公傷病假時，實務上最常發生的爭議，就是雇主可以要求勞工提診斷證明嗎？. 或是員工雖提供了醫師開立的診斷證明，但雇主卻不認可該份診斷證明，而要求勞工必須到公司指定的醫療院所就診、開立診斷 ...
2023年6月9日 · 在職場工作時，最常請的假別通常是病假跟事假，但你知道病假有哪些規定跟程序嗎？. 病假不但有分「普通傷病假」與「公傷病假」，依據有沒有住院，也有請假天數的分別。. 病假大學問，一起來看看。. 在職場工作時，最常請的假別通常是病假跟 ...
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年9月2日 · 勞工申請病假，雇主可要求「指定醫療院所」的診斷證明嗎？. 當勞工因普通傷病申請病假，或發生職災要求公傷病假時，實務上最常發生的爭議是：雇主要求出示醫師開立的診斷證明，但卻限定「公司指定醫療院所」所開立的才可申請，究竟勞資雙方各自的 ...
