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天災、事變或突發事件時,雇主可否停止勞工假期?
1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
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2015年2月25日 · 按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種: 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
職業災害是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。實務上通常會引用職業安全衛生法 2搭配職業安全衛生法施行細則 6規定。
2015年2月25日 · 勞動基準法第61條職業災害補償金專戶相關修正規定. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2018-01-11 點閱次數: 雇主有何「職業災害補償責任」? 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-02-25 點閱次數: 職業災害補償內容為何? 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2023-10-27 發布日期:2015-02-25 點閱次數: 勞工回廠補打卡途中被車撞傷是否可視同職業災害? 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-01-27 點閱次數: 勞雇雙方得否約定以低於法定標準給付職業災害補償費?
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定 予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。