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2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...
2024年10月4日 · 勞基法規定的資遣費計算公式. 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具，幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表，只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。
依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。 那麼，究竟資遣費的金額該如何計算呢？ 快來看看法律人的整理吧！
2024年10月1日 · 根據《勞動基準法》第17條規定：「雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。 」基本上，任何非自願 離職 的勞工都有權領取資遣費，但自願離職的情況則不包括在內。 此外，依照《勞動基準法》第14條的條文，若勞工遭遇雇主的不合理對待，例如未支付薪資、施行暴力或進行重大侮辱等，勞工在提供相應證明之後，可在無預告期的情況下離職，並且有權合法要求資遣費。 這些規定旨在保護勞工在面對不公平對待時的權益，確保他們在終止勞動關係時能獲得適當的經濟支持。 （二）試用期還沒過，有資遣費嗎？ 試用期契約仍屬於不定期契約。 在試用期間，若雇員因不適任被公司解僱，即便工作期間未滿3個月，依據法律，雇員仍然有權要求雇主給付資遣費。
2024年11月1日 · 資遣和解僱都是雇主終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？ 按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代被開除的原因是否合理。 且資遣（或解僱）後續也有應盡的義務和流程，當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）時，勞工就能向 當地勞工局 申訴。 台灣疫情嚴重時，指揮中心曾在2021年宣布三級警戒延長，當時就有網友在臉書《爆廢公社》發文表示，朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了，掀起網友們的討論！ 疫情嚴峻造成公司、店家經營困難，迫使必須縮編人力而開除員工。 然而，雇主隨意fire人沒有問題嗎？ 員工有哪些權益可爭取？
資遣費試算表. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay/ 請點此.
(1)舊制年資資遣費:勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：a.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 b.前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
