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2023年12月25日 · 一、勞工請事假扣薪計算與注意事項 等等，請事假要扣薪？為什麼聽起來這麼慘！ 不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2項「事假期間不給工資」，因此請事假薪水減少是因為「事假不給薪」，並不是真的「倒扣薪資」！
2015年4月24日 · 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在正常 ...
2022年10月28日 · 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函 ： 工請假規則第四條及第七條規定勞工因普通傷病或因有事故必須親自處理者，全年得請普通傷病假或事假，係指勞工在事業單位該年度內，不論採曆年或會計年度，因有上述情形時即可請假，其日數之多寡各該條文已有明定，並無勞工於年度中途到職即按比例遞減核給請假日數之規定。 無論公司每年的的休假天數是以「週年制」還是「曆年制」來計算，在病假這個假別上，都不能因為員工到職未滿一年或是年中離職，而依照在職天數的比例來換算病假天數哦！
2024年2月16日 · 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
2023年3月1日 · 今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識，如最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！
2024年8月1日 · 💡 答案：根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明，因此請事假時，若老闆要你說明請假理由或證明文件，是不違法的！
2024年5月23日 · 然而，事實上，事假扣薪的計算方式非常簡單：請一天就是扣一天的薪水。 日薪的計算公式是將個人月薪÷30天（無論月份大小或工作日數多寡），從而得出每日薪資。
2023年2月23日 · A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。
2019年4月11日 · 勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！ 有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。 提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。
第 1 條. 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 第 2 條. 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第 3 條. 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第 4 條. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
