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- 勞動基準法第30條之1 規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
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- 什麼是變形工時（彈性工時）？
- 實施變形工時需要哪些條件？怎麼申請？
- 哪些行業適用變形工時？
- 變形工時加班要怎麼算？
變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。根據勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更靈活地調配出勤時間，以因應不同產業的需求。例如在製造業，由於生產線的運作通常需要因應訂單需求靈活調整，變形工時制度可以讓公司在旺季多安排一點工作時數，並在淡季讓員工多放一點假。
想要採用變形工時來增加排班上的彈性，那麼首先要先確認公司所屬的行業別可以申請哪些變形方式（文末附所有適用變形工時的產業列表）。 確認之後，就需要經過工會同意，如果沒有工會的話，那麼需要召開勞資會議（延伸閱讀：勞資會議紀錄怎麼做？一文帶你認識「勞資會議」到底是什麼！）來協商是否實施變形工時，需要勞資雙方都同意才能實施哦～ 另外，由於台灣目前小於三人的微型企業數量非常多，勞動部在 2022 年也發佈了勞動條 3 字第1110140959 號函稍微放寬限制，讓微型企業不需要召開勞資會議，只需要個別徵得所有員工同意即可實施變形工時。 最後，因為開始實施變形工時後，員工們的出勤班表一定有可能會跟當初勞動契約中約定的不一樣（無論當初是口頭約定或是以書面形式為之），因此根據勞基法施行細則第 7 條，公...
一般來說，就算平常不需要排班，如果公司的出勤安排是比照政府機關的行事曆，那麼我們都建議至少申請實施兩週變形工時。這樣碰到彈性放假以及補班的時候，才不會不小心就違反了一例一休的規定哦！ 接下來我們就分別看看二週、四週、八週變形工時分別有哪些行業可以適用吧～
不管是哪種變形工時，在計算工作日、休息日、例假日、國定假日及特休的加班費規則方面，都跟一般無變形工時的規範一樣。（延伸閱讀：加班費怎麼算？2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂） 例如：工作日加班 2 小時內要給 1 又 ⅓ 倍的加班費，第 3 ~ 4 小時要給 1 又 ⅔ 倍；休息日則是前 2 個小時要給 1 又 ⅓ 倍，第 3 ~ 8 小時則是要給 1 又 ⅔ 倍......等。 但有個小地方要注意，如果是實施二週或四週變形工時，且員工出勤當天的正常工時已經排定是 10 個小時，那麼他那天最多就只能加 2 個小時的班哦！因為無論是哪種工時制度，單日正常工時 + 加班時數都不能超過 12 小時。
適用對象法條來源：根據中華民國 92 年 3 月 31 日 勞動二字第 0920018071 號解釋，凡適用勞動基準法之行業，均為適用同法第三十條第二項規定之行業 2016/12/06 通過之勞基法修正案對照表 適用勞基法的行業有那些呢？ 請見【勞動知識小教室 #3 - 勞基法保障
2024年4月7日 · 根據勞基法第 30 條之 3（8 周彈性工時）指定行業規定，製造業、營造業、遊覽車客運業、航空運輸業等可適用 8 周變形工時。 變形工時制度常見問題 Q1：變形工時遇到空班，加班費怎麼算？
2023年1月31日 · 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。 《104職場力》小編精選勞動部的「百問百答」解析，整理出企業人資、勞工朋友最常產生疑問的問題，希望讓每位工作者都能熟悉法規，避免自身權益受損、職場不吃悶虧！ 常見的「變形工時」案例情境.
行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 ...
