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第 59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
2021年10月20日 · 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」，被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災傷病給付。
所有條文. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二 ...
2015年2月25日 · 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
勞動基準法第59～63條【職業災害補償】. 第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：. 一、勞工受傷或罹患職業病時 ...
第 59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定. 予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支. 付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 職業病之. 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫. 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工. 作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月. 之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應. 按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 失能補償標準，依. 勞工保險條例有關之規定。
三、查勞動基準法（以下稱本法）第 59 條第 2 款規定略以：「勞工在 醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 本法施行細則第 31 條第 1 項規定：「本法第 59 條第 2 款所稱 原領工資，．．．。
第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定 予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
2018年11月9日 · 一、職業災害補償責任之 抵充 （見圖1）. 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病 失能 時，雇主固須 負擔 職業災害補償責任 [1]，但依照 勞動基準法 第59條但書 [2] 規定，針對同一事故，如果已由雇主支付費用補償者（例如勞工保險給付），雇主得主張抵充，以補償 ...
1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。. 勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：. 醫療 ...
