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  1. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§59-全國法規資料庫

    第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

  2. www.osha.gov.tw › 1106/29647/35523 › 35527勞動基準法職業災害補償規定-勞動部職業安全衛生署

    1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。. 勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：. 醫療 ...

  3. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19863職業災害補償內容為何？-勞動部全球資訊網中文網

    2015年2月25日 · 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

  4. blog.104.com.tw › employers-are-unwilling-to-pay-workers職災發生時，老闆不付勞工全額工資？已經違法！ - 104 職場力 ...

    2022年4月1日 · 《勞基法》並沒有就職業災害給予明文定義，僅有於59條訂定補償責任（工資、傷病、失能與死亡）。 當職業災害發生時，雇主與勞工最常發生的爭議有兩項：一是工資補償，二是復工評估。

  5. www.mol.gov.tw › service › 19851/19856/19884已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否 ...

    2021年10月20日 · 我要發問. 問題. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？. 答案. 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償，惟該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資 ...

  6. blog.104.com.tw › occupational-accidents-compensation雇主對勞工「職災補償」的各項給付，是否有給付期限？｜法律小教 ...

    2022年6月7日 · 勞工發生職災時，雇主依勞基法第59條，必須發放職災勞工醫療補償、原領工資及失能補償。 如果職災勞工不幸死亡，雇主尚須對遺屬發放喪葬費及死亡補償。

  7. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - MOL

    第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定 予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

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    勞動基準法第59條規定取得職災補償勞基法59條規定
    勞基法59條勞基法
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