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2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
勞動部. 相關法條：. 勞工請假規則 第 4 條 （民國 74 年 03 月 20 日版）. 要 旨：. 勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上計算，以其提出假單請假期間. 為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者，. 得合併計算；即於計算 30 個工作 ...
2020年8月12日 · 行政院勞工委員會民國 99年08月17日勞動2字第0990131309號函 ：「『延長假期在一個月以上者』，係指勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『三十日』以上之期間。
勞工請假規則 第 4 條 （民國 99 年 05 月 04 日版）. 要 旨：. 普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第 4 條請. 普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷. 病假天數已達三十日者，之後仍須請假一次連續超過 ...
2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
2014年11月25日 · 勞工請假規則第4條第1項第3款所稱「1年」之涵義為何？. 答案. 一、依勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。. 一、未住院者，1年內合計不得超過30日；二、住院者，2年內合計不得 ...
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 法條 最新訊息
