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2024年4月2日 · 勞基法怎麼規定特休假？ 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！ 別讓權益睡著了！
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日。
2017年1月11日 · 新修正之勞工特別休假日數有多少 ? 答案 依新修正之勞動基準法第 38 條規定，自 106 年 1 月 1 日起，勞工之特別休假日數將提高，修法前後之比較表如下：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
2024年9月20日 · 根據《勞基法》第38條規定，員工在同一企業或事業單位，連續工作滿一定期間即享有「特休假」。 特休假的天數會隨著年資逐步提高，是公司每年給予員工的假期，因此也被稱為「年假」。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 特休可以說是員工們最愛的假期，因為與事假和病假相比，特休有以下3大優點： 雇主仍需支付當日全薪。 不需向雇主說明事由。 不需提供任何佐證文件。 特休天數如何計算？ 根據勞基法第38條第1項規定，特休天數會根據到職年資累計： 工作6個月以上，未滿1年者：每年有3天. 工作1年以上，未滿2年者：每年有7天. 工作2年以上，未滿3年者：每年有10天.
根據《勞基法》第38條的規定，全職勞工在公司工作滿一定期間，可享有的特休天數如下： • 工作滿6個月但未滿1年：享有3天特休。 • 工作滿1年但未滿2年：享有7天特休。
特別休假日數試算系統. 本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays/ 請點此.
