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產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家， 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。 育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，因投保薪資上限為 45,800，上限因此為 36,640 元 [21]
产假 （英语： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性 怀孕 后期和 分娩 之后，所享有请领休假的一项 员工福利 ； 育婴假 则是育有低龄子女的父母，为照顾子女而得请领长期休假，并享有留职停薪或支薪的福利。 产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。 在少数国家， 收养 孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。 但各国的规定相差悬殊。 例如在 瑞典 ，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而 美国 的法律只保证3个月的不带薪产假。 世界各国的育婴假权利 [ 编辑]
台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史 [ 編輯] 中國大陸時期 [ 編輯] 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英語：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。
肯亞 ：14日、支取全薪。. 瑞士 ：10日、支取全薪。. 中華人民共和國 （護理假）：日數視乎各省區的《計劃生育條例》而定，3日至14日不等。. 廣東省 及 深圳市 ：10日、支取全薪。. 阿富汗 ：10日、無薪。. 新加坡 ：7日、以2,500新加坡元為限，由 新加坡政府 ...
休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤，必須給予加倍工資作為補償，以保障勞工的休息權。 [6]:242. 定義與性質 [ 編輯] 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。
維基百科，自由的百科全書. 事假 是指勞工因個人事務，請雇主請假的假別。 目前在包括 中華民國 等國在勞動法律中有規定天數。 [1] [2] [3] [4] 參考文獻 [ 編輯] ^ 中華民國勞動部. 勞動基準法相關假別. 中華民國勞動部. 2015-12-10 [2018-05-29]. （原始內容 存檔 於2020-08-12） （中文（臺灣））. ^ 勞工事假，一年不得超過幾日？ 工資給付？ 如一年超過14日公司如何處理？ . 2002-12-28 [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2019-06-11）. ^ 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！ . [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2020-10-25）. ^ 一年能請幾天假？ 病假有薪水嗎？
