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台灣勞工的特休權利是什麼?
產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家， 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性 怀孕 后期和 分娩 之后，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。 在少数國家， 收养 孩子者也可享有类似的休假权利。 产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期，但有的时候“产假”特指带薪产假。 绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育嬰假福利。 但各国的规定相差悬殊。 例如在 瑞典 ，每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假，而 美国 的法律只保证3个月的不带薪产假。 世界各国的育嬰假权利[编辑]
序言. 歷史. 世界各地男士侍產假. 參考注釋. 侍產假. 男士侍產假 為在職男性的 法定 勞工 假期 ，於2014年，有逾40個國家及地區推行，普遍為3日至10日。 歷史 [ 編輯] 瑞士 為世界上首個推行男士侍產假的國家，除了丈夫可以享受10日有薪男士侍產假外，父母雙方可以因應每名孩子享受有薪假共480日，兩人可以攤分使用，直至孩童年滿8歲為止。 世界各地男士侍產假 [ 編輯] 肯亞 ：14日、支取全薪。 瑞士 ：10日、支取全薪。 中華人民共和國 （護理假）：日數視乎各省區的《計劃生育條例》而定，3日至14日不等。 廣東省 及 深圳市 ：10日、支取全薪。 阿富汗 ：10日、無薪。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
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香港政府率先推行
2012年4月1日起，香港政府向合資格公務員提供5日全薪男士侍產假，截至2014年9月月底，共7,036名公務員領取過相關假期。
立法建議
2012年10月22日，勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論，委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度，資方方面則傾向於3天。連同境外生產及非婚生子女等細節，預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議。 2012年11月26日，3名資方委員表示反對立法，另外3名資方委員表示支持立法，連同6名贊成立法的勞工委員，最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力，以主流意見大比數支持下通過贊成立法，令到有薪侍產假有望推行。此外，原來勞工委員堅持男士侍產假為5日，但是研究過附近地區均推行3日有薪侍產假，而且資方委員堅持起步點應該設於3日，以免對僱主有太大影響，勞工委員為了盡快通過法例，接納起點比較低的方案，最終勞工委員讓步表示支持，期望於立法一年後再檢討。勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識，香港男性可以享受3日有薪侍產假，及可以領司4/5薪酬。政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例，預料最快於2013年至2014年正式落實。有關部門估計，落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元，佔總工資成本0.02至0.04%。 勞工及...
三讀通過
2014年12月18日，立法會繼續討論《2014年僱傭（修訂）條例草案》修正案，該法案委員會主席梁繼昌提出修正案，要求將男士侍產假增加至7日，引起了連場的激烈辯論。香港政府的建議為僱員享受男士侍產假期間可以支取4/5薪酬，泛民主派提議修正為支取全薪，被建制派反對。時任勞工及福利局局長張建宗表明，若果修正案獲通過，有可能撤回草案，指出此前建議是由勞工顧問委員會所達成的共識。最終，《2014年僱傭（修訂）條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過，預計於2015年3月生效，最後提前於2015年2月27日起生效。
根據香港特區政府評估，實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示，以一間聘請10人、平均月薪1萬5千港元的企業為例子，每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。
男士侍產假於香港立法前，部份在香港營運之企業已經為男性員工提供男士侍產假。人力資源管理學會經過調查發現，近半接受訪問企業設有男士侍產假，勞工處亦調查過1,000間企業，當中8成企業實施男士侍產假，通常為期1至3日，最多長達14日。
侍產假爭議 勞顧會現3陣營 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《經濟日報》 2012年10月23日侍產假得幾日 「催生」有難度 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《經濟日報》 2012年10月24日法定侍產假2月27日生效 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館） 《香港政府新聞網》 2015年2月5日https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/07.pdf （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）維基百科，自由的百科全書. 月事假 是指當 女性 因 月事 不適而無法工作時，便可選擇享有的有薪或無薪假期。 [1] [2] 目前，月事假仍備受爭議，包括被指涉及 性別歧視 、影響生產力等。 [3] [4] 歷史 [ 編輯] 月事假的概念早於20世紀初的 日本 出現。 1920年代，日本有勞工團體為在職女性爭取生理假。 1947年，日本正式立 法 實行月事假，其後部分國家包括南韓、台灣及印尼都陸續立法容許女性來經時可放假休息。 [5] [6] 現今變遷 [ 編輯] 2007年，運動用品公司 Nike 亦在其 行為守則 中引入月事假，適用於全球所有地區的分部，並與其他合作夥伴簽署備忘，要求他們跟隨有關標準。
女性勞工的 產假 不是 無薪假 ，應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週（分娩）或4周（懷孕滿3個月的流產）。 視在職天數是否滿6個月而以全薪或半薪計。 參考資料 [ 編輯] ^ 陳鈺馥. 不要再稱無薪假！ 全台「減班休息」1951人 勞動部推「充電再出發計畫」. 自由時報. 2020-03-05 [2020-03-09]. （原始內容 存檔 於2020-08-08）. ^ 汪淑芬. 经济寒冬 劳委会叹帮劳工争权益也无力. 中央社 (大紀元新聞). 2008-11-17 [2011-11-11].
