勞工紓困新措施 相關
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紓困補助怎麼申請?
2024年1月5日 · 本貸款申請資格如下：生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年 (計算至受理截止日113年1月19日)、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息。 但已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請（詳情請參閱 113年度勞保紓困貸款相關申請說明 ）。 上一則 本局全球資訊網將於113年1月25日（星期四）17:00~17:30暫停服務 下一則 113年勞保紓困貸款將於113年1月5日開辦！ 最後更新日期： 2024-01-16.
因應疫情後的發展情勢，為減輕個人及家庭經濟負擔，並扶助企業、紓緩特定產業缺工情形，政府於民國 (以下同)112年祭出各項疫情後之補助與獎勵措施，並新增113年紓困貸款及協助產業發展等方案，您可透過本文快速得知可申請的方案有哪些！ 請注意，以下內容為摘要說明，實際申請條件及金額請以各主管機關公告為準。 一、補助及獎勵方案. (一) 個人及家庭. 以下為政府各部會所推出之112年疫後補助方案（113年仍適用），並新增113年協助勞工安心就業方案（新方案以 作為標示），同性質之補助從優擇⼀發給。 (二) 企業及團體. 以下彙整112年疫後所推動之企業補助措施（113年仍適用），並以 標示113年最新方案內容，各方案若遇經費用罄將提前截止，請符合資格之企業儘早提出申請： 二、貸款方案.
2021年7月1日 · 勞動部針對紓困4.0精進方案擴大補助對象，其中在部分工時受僱勞工部分，發放1萬元生活補貼，只要今年4月30日已參加就業保險，且月投保薪資2萬3,100元（含）以下者，並限不得重複領取政府機關相同性質的補助、補貼或津貼，預估約有41萬人受惠。 ‧符合以上投保條件的勞工，仍有3項限制性規定，即無法領取1萬元現金： 1、為同時在職業工會或漁會者加保勞工保險者，由於已有其他紓困方案予以協助。 2、同時在2家以上事業單位加保，而其中1家的月投保薪資在2萬4,000元（含）以上者，由於已具備基本生活保障及其他部會相關紓困方案予以協助。 3、正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，因現況非實際在職狀態，不因疫情而有差異。 有以上情況者，並非是這次計畫的補貼對象。 ‧申請方式： 1、專屬網站申領.
2021年5月28日 · 立法院5月31日三讀通過修正紓困條例部分條文，行政院則在6月3日公告「紓困4.0方案」，去年已符合紓困資格者最快4日會收到個人紓困現金，7日起啟動個人與企業申請；各地方政府也推出紓困措施。 誰符合申請資格？ 如何申請紓困補貼？ 中央社帶你一次看。 行政院會通過紓困4.0 首波規模2600億. 孩童家庭防疫補貼. 家有國小以下孩童，或國高中、五專前3年身心障礙學生，發給一次性定額補助每人1萬元，約37萬人受惠，6月15日起申領，三級管制期結束前出生的新生兒都可領取，有兩種領取方式：線上或到實體ATM。 領有110年5月育兒津貼或托育補助的家長免申請直接撥款；其他家長免提佐證資料，只需準備孩童的健保卡及監護人的金融卡，透過ATM或行政院孩童家庭防疫補貼網領取。
2023年12月25日 · 更新日期:2023-12-25. 為協助勞工朋友度過農曆年前經濟困難，勞動部於今 (25)日公告113年勞保紓困貸款將於113年1月5日正式開辦，受理至113年1月19日截止，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.04%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息 ...
一、 前言. 因應「COVID-19」（新冠肺炎）疫情，我國在去（109）年1月成立中央流行疫情指揮中心，2月公布《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（下稱特別條例），行政院依特別條例原編列600億元，其後因全球疫情加劇，4月修正特別條例，追加特別預算至2,100億元， 7月再追加2,099億4,700萬元的預算，除用於防疫外，並特別對受疫情衝擊的勞工、產業與企業，從「發現金、助貸款、減負擔」3個面向，擴大紓困對象、簡化申請程序，紓困1.0-3.0迄今（110）年9月15日止，已發放1,465.3億元現金、嘉惠527.5萬人，總計紓困逾1,375萬的個人及企業。
一、勞工就業協助措施相關計畫 為落實紓困辦法中「協助穩定勞雇關 係及培育人才」、「降低受影響勞工及失業 勞工生計衝擊」以及「創造就業機會及促進 就業」三項勞工協助措施，勞動部推動了 諸多實施計畫。 其給付目的皆以穩定勞動 關係與促進就業為核心，明顯具有勞動促 進之屬性。 實施態樣大抵係延續以往就業 促進計畫之模式，因應疫情帶來的就業市 場衝擊，仍可發揮相當之穩定作用。 以下 舉例介紹： （一）因應勞工「減班休息」之協助措施 首先為「充電再出發訓練計畫」。 按 計畫第5 點規定之參訓勞工「指因重大災 害、景氣情勢變動或傳染病防治法所定之 傳染病等事由，而與受僱之事業單位達成 協議，同意減少正常工作時間，並利用該 時段參加訓練課程之年滿十五歲以上之勞 工保險被保險人」。
