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2021年3月17日 · 年終獎金怎麼算？領多少？台灣員工常見誤區：把底薪當全薪；老闆常見手段：喜歡用年終買工作穩定度。你都知道嗎？外商、台商對新籌管理有何差異？
2023年7月26日 · 台塑集團 25 日宣布集團年度調薪結果，總裁王文淵拍板今年加薪 2.5%，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約 5.66 萬元計算，每人每月平均加薪約 1410 元，調薪完平均每名員工薪資約 5.8 萬元。. 延伸閱讀： 你的薪資合理嗎？. 7 個網站，一看就知自己的 ...
2024年2月5日 · 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。. 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法 ...
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主管如何發放年終獎金?
2023年11月29日 · 調查顯示，表態會發放年終獎金的企業較去年增加 3.7%，有 99.6% 的企業會發年終，然而獎金卻普遍縮水至 1.08 個月，低於去年的 1.33 個月。年終獎金最高的行業是金融、半導體及營建業；最低的則是住宿餐飲業。
2024年1月25日 · 年終獎金該發多少，是不少企業主與員工每年農曆年前難以啟齒的問題。 有些企業主張員工與公司應同甘共苦，公司多賺錢就多發一點、少賺就少發一點、沒賺就不發，大家一起共體時艱；也有些學者說，台灣企業一般拿出公司年度獲利的 5～10% 發放年終獎金，呼籲企業主應拿出獲利的 10～15% 發放員工年終獎金。 延伸閱讀： 95% 上班族年後想轉職、逾 7 成已開始找工作！ 大家眼中的「夢幻跳槽企業」是？ 公司內部也常能聽見不同聲音。 有人資主管認為，年終獎金應該根據關鍵績效指標（KPI，Key Performance Indicators）與合約約定來發；或根據員工職等、部門績效及個人績效來發；有些主管則認為，應該根據部屬的配合度或忠誠度來給年終獎金。 以上聽起來都各有道理，但究竟誰才是對的？
2022年11月22日 · 104 人力銀行 22 日發布《2022 企業年終及 2023 景氣調薪大調查》，發現 有 95.9% 企業預期有年終，平均達 1.33 個月，創 9 年來新高； 調薪部分，有 45.2% 企業預期在 2023 年調薪 3.35%，儘管較去年 3.1％有所增加，但仍是近 9 年第 3 低。 2022 年終獎金
2008年11月25日 · 除了年終獎金和改善獎金，內部還有鼓勵員工積極參與的提案制度：改善提案若有效，可依「改善提案審查小組」核算的預期改善月效益1％計獎。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 人力精簡是王永慶主張達到「人力合理化」的方式，他認為，適當的人力精簡，不但可以節省不必要的支出，還可以提高員工的工作效率。 管理電腦化，追求效率. 對台塑這樣龐大的企業體而言，在制度上的簡化、管理作業的效率提高上，電腦化絕對功不可沒，而這也再度驗證了王永慶所說：「管理電腦化是企業追求合理化的必經過程。 何謂管理電腦化？ 以資材管理為例，就像超市架上的雞蛋存量是先經由電腦設定好最低存量為100粒，最高500粒。
