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事業單位如欲訂定懲戒或處分員工之條文，其內容應具體、合 理、明確，不應以不確定之「其他情節」一詞概括，且宜由勞 資雙方先行協商，以弭爭議。
2020年7月15日 · 本網頁提供工作規則參考手冊下載，內容涵蓋工作規則之訂立、修改、公告及報備等相關事項，並附有工作規則參考範例 ...
凡本公司員工為謀求公司之發展及全體員工之福祉，應遵守本公司一切管理 規章及下列服務守則： 一、公私分明、相互尊重人格、誠懇相處、協力達成企業經營之目標。
公司管理規章制度（員工守則+員工行為規範+員工管理制度）. 第一章員工守則. 一、遵守公德. 第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。. 對一個公民、對一個員工來說，是否自覺維護公共場所 ...
本公司有妥善照顧員工之義務，及要求員工切實提供勞務之權利。 員 工應遵照本規則之規定，善盡勤慎敬信的義務，方能獲得應享之權利。
2023年1月13日 · . 為什麼要制訂工作規則？ 跟勞動契約不一樣，「工作規則」是以公司的事業性質，白紙黑字地訂定人事管理相關的規定。 根據 勞基法第 70 條 ： 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項（後面會再詳細說明）訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 眼尖的你一定有發現，只要僱用的勞工人數在 30 人以上，就需要制定工作規則，而且還需要請報主關機核備、在於事業場所內公告，另外也要注意，工作規則需要印發給全體員工，或是將檔案以內部網路傳送給每位員工！ . 別忘了要公開揭示核備後的工作規則！ （攝影師： Pavel Danilyuk ）
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員工出勤管理辦法. 第一章 目的. 第一條 為能有效管理員工上下班之出勤狀況,訂定本辦法辦理。 第二章 適用範圍. 第二條 本公司員工均應按規定於上下班時間打卡。 第三章 出勤時間. 第三條 本公司員工上下班作息時間規定如下: 第四條 遲到早退 一、員工於上班時間8:30分後出勤者即為遲到,於下班時間前非為公司業務上 之需要,擅自下班者為早退。 . 二、員工遲到及早退,每個月10分鐘內有三次機會,超過次數或超過10分鐘即 依遲到或早退分鐘比例不支付薪資。
2024年2月16日 · 工作規則. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關 ...
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅,因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過,並應公開揭示;並應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正,修正時亦應報核。 各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則,較為便捷。 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等,請訂定於工作規則中;如有針對特定事項(如考核、出勤管理等)另訂單項工作規則,於報核時應一併送核。 行協商,以弭爭議。至有關解僱員工部分,由於勞動基準法規定相當嚴謹,較無空間由事業單位自訂,且事業單位自訂條文內容之妥當性及合法性必須經地方勞工行政主管機關逐條詳細審核,建議依循勞動基�.
