搜尋結果
2023年8月31日 · 性別平等工作法有關哺乳時間之規定為何？. 答案. 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集) 乳時間六十分鐘為度。. 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 ( 集) 乳時間三十 ...
Q：有關勞動基準法第52條哺乳時間，是否限於餵哺母乳? A：查勞動基準法第52條規定哺乳時間，旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒，女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予，但如女性員工不提出申請，自當別論。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 勞動基準法第52條
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
2016年3月8日 · 勞動部於本日（ 3 月 8 日）發布解釋令，核釋《勞動基準法》第 49 條第 5 項有關禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作之規定。. 所謂哺乳，不限於哺餵母乳，包括餵哺牛乳等在內。. 哺乳期間原則上為產後一年，但仍應視個別勞工之情況而定。. 前開立法 ...
2021年10月6日 · 勞動基準法. 第五章第52條規定：子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定 之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 性別工作平等法. 第4章促進工作平等措施之第18條規定. *子女未滿 2 歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳室時間 60 分鐘。 *受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。 *哺乳時間，視為工作時間。 *親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。 *親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 *親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。
2016年5月20日 · 子女未滿二歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應 給予哺(集)乳時間三十分鐘。
全文內容：查勞動基準法第五十二條規定 哺乳 時間，旨在使女性勞工得以兼顧工作與 育兒，女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予 ，但如女性員工不提出申請，自當別論。
（一）放寬受僱者哺（集）乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。 （二）因受僱者每人每次哺（集）乳所需時間不同，爰刪除哺（集）乳次數限制，受僱者可依個人需求，於每日60分鐘內「不限次數」加以運用哺（集 ...
復查性別工作平等法第 18 條規定之 哺乳 時間，係就受僱者如欲親自 哺乳 未滿 1 歲之子女 時，除規定之休息時間外，雇主應每日另給 哺乳 時間二次，每次以 3 0 分鐘為度。
