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2020年11月26日 · 一、PT(部分工時勞工)與全時工作勞工的差異 (一)全時工作勞工：在沒有變形工時的狀況下，就是每週工時40小時，每日工作8小時。部分工時勞工：目前並沒有明定每週工時多少算部分工時，只有提到部分工時是。標籤:HR,人資,工作,打工,曹新南專欄,勞工權益,勞基法,勞資法令,變形工時
2017年11月24日 · 《最低工資法》三讀通過 雇主違法最重罰150萬、公布姓名！HR一定要知道的6大重點
2017年3月28日 · 最近一例一休上路以來，負面效應不斷顯現，反對聲浪此起彼落， 但是我們終究發現談論批評反對者多對本制度一知半解，不願花時間理解新制度，為了。標籤:HR,一例一休,人資,周建序,時事分享,觀點
2022年11月10日 · 我想服務業最讓人資、老闆煩惱的，應該就是變形工時排班了，排班、休假不僅要符合「變形工時」法令規定，還要考量排班人力是否足夠？要是碰到員工臨時要請假調班，還要花許多時間重新檢查班表。這篇會與你分享現行有哪些工時制度、變形工時有。標籤:
2017年4月12日 · 以及第30條第2、3項、第30-1條的變形工時規定等等，談的都是週的概念。 即使是4週變形工時，差不多是一個月的時間，還是會有差異的，最簡單的算數就是比較全年休假日數： 用月去算，月休8天，一年12個月，所以等於 全年96天假日+12天國定假日。
2018年4月25日 · 二週變形工時規定，有提到每七日是要有一日的例假，但是，是每兩週內有兩個休息日就好啊。 否則，我們看許多官方版本的二週變形範例， 把第一週的第7天放一個例假日，接著第二週的第14天也是例假日， 第12、13天連續兩天排休息日，形成三天連假 ，不就都行不通了嗎？
2017年12月5日 · 末者，本文仍要指出，就法律而言，適用四週變形工時制者，雇主將前二週之例假排定於第一週之頭二天，後二週之例假排定於第四週之尾二天，雖完全符合現行法令規定。. 但就企業管理及考量勞工身心健康而言，前述排班方式確有礙勞工身心健康，也比較不 ...
2017年11月20日 · 【簡文成專欄】 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 回覆： 1.事業單位性質為製造業並採四班二輪制，使勞工「作2休2」，係依勞動基準法第三十條第二項規定實施二週變形工時，其公法上所定程序為「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」，而私法上尚須取得勞工本人 ...
2017年6月30日 · 三、 然本所提醒與建議事項有二：（一） 若建教技術生在公司學習的時間或次數，相較於全時勞工有相當程度縮減，類同部分工時工出勤程度，依照勞動部103年11月5日勞動條3字第1030028069號函釋意旨：「部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定」，當然該等學生 ...
2019年2月26日 · 職前訓練期間到底該不該支薪，取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了 勞基法第2條第6款 所稱的「勞雇關係」，一旦雙方具有雇主與勞工的從屬性質，則該期間雇主當然就必須遵守所有勞動法令的規定，依法發給不低於基本工資的薪資、投保勞健保並注意其他 ...
