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2024年2月16日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2023年9月21日 · 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整
2024年9月4日 · 工資連九漲，114年調幅4.08%。. 勞動部長何佩珊：感謝審議委員的用心，經濟發展的果實，應由勞資雙方共享。. 最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後 ...
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。. 勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需 ...
2024年1月1日 · 基本工資的意義. 1.基本工資的意義？. 答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。. 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。. 現行基本工資每月為新臺幣（以下同 ...
2024年1月1日 · 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）27,470元，每小時183元。 前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間 ...
2015年5月6日 · 基本工資適用對象 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2023-01-03 發布日期：2015-05-06 點閱次數： 時薪制勞工的權益
現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說 ...
基本工資由24,000 元調整至25,250 元，調 幅約為5.21％；每小時基本工資則比照每月 基本工資之調幅，由160 元調整至168 元」 之結論(表1 )。該調整案經勞動部陳報行政 院核定後，於10 月15 日公告，自111年1 月1 日實施。本次每月基本工資調整，勞動
